- Pracownik poprosił o wykonywanie pracy zdalnej przez cztery dni. Mógł wykonywać pracę w naszym biurze, ale zgodziliśmy się na pracę zdalną. Co poniedziałek mamy tzw. odprawę w dziale. Z uwagi na pracę hybrydową przeprowadzamy ją w trybie zdalnym. Pracownik przez całe spotkanie nie włączył kamery i miał wyciszony mikrofon, choć miał zaprezentować raport z poprzedniego tygodnia. Odmówił włączenia kamery i mikrofonu, powołując się na obecność innych domowników. Czy mamy prawo wymagać włączania kamery podczas pracy zdalnej? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
