Aktualizacja: 04.07.2025 08:58 Publikacja: 06.04.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
- Pracownik poprosił o wykonywanie pracy zdalnej przez cztery dni. Mógł wykonywać pracę w naszym biurze, ale zgodziliśmy się na pracę zdalną. Co poniedziałek mamy tzw. odprawę w dziale. Z uwagi na pracę hybrydową przeprowadzamy ją w trybie zdalnym. Pracownik przez całe spotkanie nie włączył kamery i miał wyciszony mikrofon, choć miał zaprezentować raport z poprzedniego tygodnia. Odmówił włączenia kamery i mikrofonu, powołując się na obecność innych domowników. Czy mamy prawo wymagać włączania kamery podczas pracy zdalnej? – pyta czytelniczka.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
