Aktualizacja: 16.06.2025 08:24 Publikacja: 13.04.2023 06:21
Foto: Adobe Stock
- W związku z możliwością prowadzenia kontroli trzeźwości mam kilka pytań. Czy w razie niedopuszczenia pracownika do pracy wskutek pomyłki wynikającej z błędnego założenia, że jest pijany, będę musiał zapłacić mu wynagrodzenie za czas, kiedy nie pracował? Czy będę musiał to uwzględnić na karcie ewidencji czasu pracy? Czy należy wtedy wpisać nieobecność usprawiedliwioną, czy tylko godziny pracy? Czy powinienem włożyć do akt informację o badaniu pracownika, które wykazało brak spożycia alkoholu? – pyta czytelnik.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
