Aktualizacja: 19.04.2025 23:08 Publikacja: 13.04.2023 06:21
Foto: Adobe Stock
- W związku z możliwością prowadzenia kontroli trzeźwości mam kilka pytań. Czy w razie niedopuszczenia pracownika do pracy wskutek pomyłki wynikającej z błędnego założenia, że jest pijany, będę musiał zapłacić mu wynagrodzenie za czas, kiedy nie pracował? Czy będę musiał to uwzględnić na karcie ewidencji czasu pracy? Czy należy wtedy wpisać nieobecność usprawiedliwioną, czy tylko godziny pracy? Czy powinienem włożyć do akt informację o badaniu pracownika, które wykazało brak spożycia alkoholu? – pyta czytelnik.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
