Aktualizacja: 03.07.2025 04:59 Publikacja: 13.04.2023 06:21
Foto: Adobe Stock
- W związku z możliwością prowadzenia kontroli trzeźwości mam kilka pytań. Czy w razie niedopuszczenia pracownika do pracy wskutek pomyłki wynikającej z błędnego założenia, że jest pijany, będę musiał zapłacić mu wynagrodzenie za czas, kiedy nie pracował? Czy będę musiał to uwzględnić na karcie ewidencji czasu pracy? Czy należy wtedy wpisać nieobecność usprawiedliwioną, czy tylko godziny pracy? Czy powinienem włożyć do akt informację o badaniu pracownika, które wykazało brak spożycia alkoholu? – pyta czytelnik.
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
