Aktualizacja: 15.12.2025 11:15 Publikacja: 13.04.2023 06:21
Foto: Adobe Stock
- W związku z możliwością prowadzenia kontroli trzeźwości mam kilka pytań. Czy w razie niedopuszczenia pracownika do pracy wskutek pomyłki wynikającej z błędnego założenia, że jest pijany, będę musiał zapłacić mu wynagrodzenie za czas, kiedy nie pracował? Czy będę musiał to uwzględnić na karcie ewidencji czasu pracy? Czy należy wtedy wpisać nieobecność usprawiedliwioną, czy tylko godziny pracy? Czy powinienem włożyć do akt informację o badaniu pracownika, które wykazało brak spożycia alkoholu? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
W 2026 roku sygnaliści będą mieli nowe możliwości zgłaszania nieprawidłowości i nadużyć w obszarze sztucznej int...
Bycie pracodawcą w Polsce nie jest łatwym zadaniem. Gdy rząd obiecuje ulgi dla przedsiębiorców, w praktyce najcz...
Ustawodawca nie opublikował żadnych wytycznych czy rekomendacji, jak wprowadzić zmiany ws. skróconego czasu prac...
Mimo, że podróże służbowe odbywane autem niebędącym własnością pracodawcy są dość powszechnym zjawiskiem, służby...
Koniec roku to czas podsumowań. Dla działów kadr to dobra okazja, aby nie tylko uporządkować bieżące sprawy zwią...
W świecie, w którym coraz częściej liczy się wygoda, szybkość i realne korzyści z codziennych wyborów, programy lojalnościowe zyskują na znaczeniu.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
