Reklama

„Wczorajszego” pracownika nie można odsunąć od pracy

Przepisy nie przewidują żadnej kary dla pracownika, u którego badanie potwierdzi wynik poniżej granicy wskazującej na stan po użyciu alkoholu, czyli mniej niż 0,2 promila.

Publikacja: 20.04.2023 02:00

„Wczorajszego” pracownika nie można odsunąć od pracy

Foto: Adobe Stock

- Często po weekendzie do pracy stawiają się dwie osoby, od których czuć ostrą woń alkoholu. Wprowadziliśmy prewencyjną kontrolę trzeźwości, ale wyniki u tych pracowników nie przekraczają 0,2 promila. Jednocześnie widać, że te osoby nie są w pełni sił do pracy. Bywa, że spod ich ręki produkty wychodzą z wadami. Przełożony zwraca im uwagę, ale to nie działa. Co w tej sytuacji możemy zrobić? – pyta czytelniczka.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Odpowiada pracownik i pracodawca, nie AI
Materiał Promocyjny
UltraGrip Performance 3 wyznacza nowy standard w swojej klasie
Kadry i Płace
Ostatni dzwonek, by skorzystać z wakacji składkowych
Kadry i Płace
AI w rękach pracowników – szansa czy ryzyko dla pracodawców?
Kadry i Płace
UOKiK nakłada sankcje za zmowy pracodawców
Materiał Promocyjny
Raport o polskim rynku dostaw poza domem
Kadry i Płace
Cybermobbing – nowe wyzwanie dla pracodawców
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Reklama
Reklama
Reklama