Sąd: Choroba nie zwalnia ze współpracy z szefem i zespołem

W rozpoznawanej sprawie liczne nieobecności w pracy spowodowane chorobą pociągały za sobą dezorganizację działalności pracodawcy.

Publikacja: 15.06.2023 02:00

Sąd: Choroba nie zwalnia ze współpracy z szefem i zespołem

Foto: Adobe Stock

Dodatkowo, okoliczności te należy oceniać w kontekście braku jakiejkolwiek komunikacji powódki z pracodawcą, od którego nie odbierała telefonów. Pracownik pozostaje członkiem mniejszego lub większego zespołu współpracowników i wymagane są co najmniej poprawne jego relacje z tym zespołem. Ustawodawca daje temu wyraz wskazując, że do obowiązków pracownika należy także przestrzeganie zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy. Umiejętność ich zbudowania lub utrzymania pozostaje istotna dla pracodawcy, umożliwia przecież prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy. Na marginesie zauważyć trzeba, że w orzecznictwie wskazuje się, iż długotrwała choroba pracownika nawet samodzielnie stanowić może usprawiedliwioną przyczynę wypowiedzenia, gdy powoduje niekorzystne skutki dla pracodawcy w postaci dezorganizacji pracy.

Pozostało jeszcze 87% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Mobbing doczeka się nowej definicji
Kadry i Płace
Mały ZUS plus nadal z problemami? Uwaga, można stracić ulgi w składkach
Kadry i Płace
Będzie nowa definicja mobbingu. Zniknie lista przesłanek do udownienia "nękania"
Kadry i Płace
Powierzenie mienia. Jakie błędy popełniają pracodawcy?
Kadry i Płace
Czy płatne zwolnienia od pracy zwiększają wysokość „trzynastki”?