Aktualizacja: 22.04.2025 19:18 Publikacja: 10.08.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
W 2023 r. polski ustawodawca zafundował pracodawcom i pracownikom rewolucyjne zmiany w przepisach prawa pracy. Teraz, gdy opadł już pierwszy kurz po zmaganiach pracodawców z dostosowaniem zasad ich wewnętrznej organizacji do obowiązującego prawa, po opanowaniu teorii, pojawiają się pierwsze problemy z praktyką.
Z upływem czasu coraz częściej padają pytania o to, jak stosować przepisy dotyczące nowych uprawnień pracowniczych i jakie konkretnie obowiązki i prawa przyznano stronom stosunku pracy. Wątpliwości dotyczą m.in. dni wolnych przysługujących pracownikowi z tytułu zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlopu opiekuńczego. Często pojawia się pytanie: jak to jest z tą siłą wyższą…?
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
