- Czy przysługuje mi, jako ojcu dziecka, albo mojej żonie (matka dziecka) dziewięć tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego w sytuacji, gdy żona w okresie od stycznia 2022 r. do stycznia 2023 r. przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim w wymiarze 52 tyg. (20 – macierzyński i 32 – rodzicielski). Co w sytuacji, gdy żona obecnie jest w trzecim miesiącu ciąży i nie jest w zatrudnieniu (nie podlega ubezpieczeniu)? Czy ojciec dziecka ma prawo do urlopu rodzicielskiego? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze? Czy pracownik może wystąpić o część urlopu rodzicielskiego nieobejmującą pełnych tygodni? Czy ojciec dziecka korzystający z 9-tygodniowego urlopu rodzicielskiego może go przerwać w dowolnym czasie? – pyta czytelnik.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
