Rzeczpospolita
PRO
Reklama

Czy za słabą ocenę pracy grozi zwolnienie?

Jeśli pracownik nie osiąga wyników pracy porównywalnych z wynikami innych osób zatrudnionych na tym samym stanowisku, szef może go zwolnić. Ale może też wdrożyć plan naprawczy, dając mu ostatnią szansę.

Publikacja: 21.12.2023 02:00

Czy za słabą ocenę pracy grozi zwolnienie?

Foto: Adobe Stock

Monika Aniszewska

Koniec roku to czas ewaluacji pracowników. W przypadku tych słabo ocenionych, pracodawcy często decydują się na wdrożenie tzw. planu naprawczego. Jeżeli nie przyniesie on efektów, firma może rozstać się z pracownikiem.

Brak regulacji

Pozostało jeszcze 96% artykułu

Czytaj treści PRO.RP.PL za 39 zł miesięcznie!

Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.

Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.

Subskrybuj! Zaloguj się
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
e-Wydanie
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama