Czy za słabą ocenę pracy grozi zwolnienie?

Jeśli pracownik nie osiąga wyników pracy porównywalnych z wynikami innych osób zatrudnionych na tym samym stanowisku, szef może go zwolnić. Ale może też wdrożyć plan naprawczy, dając mu ostatnią szansę.

Publikacja: 21.12.2023 02:00

Czy za słabą ocenę pracy grozi zwolnienie?

Foto: Adobe Stock

Koniec roku to czas ewaluacji pracowników. W przypadku tych słabo ocenionych, pracodawcy często decydują się na wdrożenie tzw. planu naprawczego. Jeżeli nie przyniesie on efektów, firma może rozstać się z pracownikiem.

Brak regulacji

Pozostało 96% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?
Kadry i Płace
Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?
Kadry i Płace
PFRON. Od kiedy wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych?
Kadry i Płace
Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?