Aktualizacja: 20.06.2025 09:19 Publikacja: 15.02.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
- W związku z częstymi pobytami pracowników na zwolnieniach lekarskich, mało który respektuje zapisy obowiązującego w zakładzie regulaminu pracy, który nakazuje usprawiedliwić nieobecność najpóźniej drugiego dnia. Pracownicy uważają, że samo wystawienie przez lekarza zwolnienia jest wystarczającą podstawą do usprawiedliwienia nieobecności i nie informują mnie o niej. To utrudnia organizację pracy, bo jestem zaskakiwany nieobecnością pracowników. Czy mogę w takiej sytuacji rozwiązać umowę z pracownikiem w trybie dyscyplinarnym? – pyta czytelnik.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
