Reklama

Tylko brak informacji o nieobecności może uzasadniać dyscyplinarkę

Nieterminowe dostarczenie zwolnienia lekarskiego przez chorego pracownika nie może być powodem jego zwolnienia bez wypowiedzenia. Przekazanie informacji o nieobecności, nawet wadliwe, jest bowiem skuteczne.

Publikacja: 15.02.2024 02:00

Tylko brak informacji o nieobecności może uzasadniać dyscyplinarkę

Foto: Adobe Stock

- W związku z częstymi pobytami pracowników na zwolnieniach lekarskich, mało który respektuje zapisy obowiązującego w zakładzie regulaminu pracy, który nakazuje usprawiedliwić nieobecność najpóźniej drugiego dnia. Pracownicy uważają, że samo wystawienie przez lekarza zwolnienia jest wystarczającą podstawą do usprawiedliwienia nieobecności i nie informują mnie o niej. To utrudnia organizację pracy, bo jestem zaskakiwany nieobecnością pracowników. Czy mogę w takiej sytuacji rozwiązać umowę z pracownikiem w trybie dyscyplinarnym? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Zadaniowy czas pracy – wolność czy pułapka
Materiał Promocyjny
UltraGrip Performance 3 wyznacza nowy standard w swojej klasie
Kadry i Płace
Jak uchwała SN o ochronie przedemerytalnej zmieni politykę zatrudnienia?
Kadry i Płace
Jak ukarać za naruszenie dyscypliny pracy?
Kadry i Płace
Zadaniowy system pracy. Ze względu na święta firma musi zmniejszyć część obowiązków
Materiał Promocyjny
Raport o polskim rynku dostaw poza domem
Kadry i Płace
Wpłaty do PPK naliczone przed śmiercią uczestnika trzeba przekazać do instytucji finansowej
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Reklama
Reklama
Reklama