Aktualizacja: 22.11.2025 13:06 Publikacja: 14.03.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
W ubiegłym roku w wielu polskich firmach miały miejsce zwolnienia grupowe. Tysiące pracowników straciło pracę, zyskując jednocześnie uprawnienia przewidziane w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Najważniejszym oraz powszechnie znanym jest prawo do odprawy. Jednak nie mniej ważne dla niektórych pracowników jest uprawnienie z art. 9 ww. ustawy, a więc prawo do ponownego zatrudnienia. W odróżnieniu od odprawy nie przysługuje ono jednak osobom zwalnianym z przyczyn niedotyczących pracownika w ramach zwolnień indywidualnych.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Polski nie jest językiem, w którym łatwo jest napisać ogłoszenie o pracę z neutralnym pod względem płci stanowis...
Co robić, jeżeli Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wyłącza z ubezpieczeń osoby zatrudnione w spółce z o.o., k...
Przywrócenie do pracy następuje na warunkach istniejących w chwili rozwiązania umowy.
Pracodawcy w ogłoszeniach rekrutacyjnych będą musieli podawać nazwy stanowisk neutralne pod względem płci. Choć...
W obliczu przyspieszającej cyfryzacji cyberprzestępcy zwiększają skalę ataków na urządzenia końcowe – komputery i smartfony, ale też na infrastrukturę krytyczną.
Jak rozliczyć świąteczny poczęstunek i prezenty? Wybór formy finansowania świadczenia może determinować nie tylk...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
