Reklama

Rekrutacja po zwolnieniach grupowych nie gwarantuje powrotu do firmy

Pracodawca nie musi ponownie zatrudnić zwolnionego pracownika, jeśli na stanowisku, które chce obsadzić, konieczne są szczególne umiejętności, których uprzednio od niego nie wymagano.

Publikacja: 14.03.2024 02:00

Rekrutacja po zwolnieniach grupowych nie gwarantuje powrotu do firmy

Foto: Adobe Stock

W ubiegłym roku w wielu polskich firmach miały miejsce zwolnienia grupowe. Tysiące pracowników straciło pracę, zyskując jednocześnie uprawnienia przewidziane w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Najważniejszym oraz powszechnie znanym jest prawo do odprawy. Jednak nie mniej ważne dla niektórych pracowników jest uprawnienie z art. 9 ww. ustawy, a więc prawo do ponownego zatrudnienia. W odróżnieniu od odprawy nie przysługuje ono jednak osobom zwalnianym z przyczyn niedotyczących pracownika w ramach zwolnień indywidualnych.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wolny czy niewolny
Materiał Promocyjny
Sieci kampusowe – łączność skrojona dla firm
Kadry i Płace
Masowe zwolnienia pod szczególną ochroną
Kadry i Płace
Zgon pracownika w drugim miesiącu po urlopie bezpłatnym – jak ustalić wysokość odprawy?
Kadry i Płace
Nie tak łatwo zawrzeć porozumienie zmieniające
Materiał Promocyjny
Bieszczady to region, który wciąż zachowuje aurę dzikości i tajemniczości
Kadry i Płace
Jak zapewnić ciągłość pracy, nie narażając się na dodatkowe koszty?
Materiał Promocyjny
Jak sfinansować rozwój w branży rolno-spożywczej?
Reklama
Reklama
Reklama