Rekrutacja po zwolnieniach grupowych nie gwarantuje powrotu do firmy

Pracodawca nie musi ponownie zatrudnić zwolnionego pracownika, jeśli na stanowisku, które chce obsadzić, konieczne są szczególne umiejętności, których uprzednio od niego nie wymagano.

Publikacja: 14.03.2024 02:00

Rekrutacja po zwolnieniach grupowych nie gwarantuje powrotu do firmy

Foto: Adobe Stock

W ubiegłym roku w wielu polskich firmach miały miejsce zwolnienia grupowe. Tysiące pracowników straciło pracę, zyskując jednocześnie uprawnienia przewidziane w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Najważniejszym oraz powszechnie znanym jest prawo do odprawy. Jednak nie mniej ważne dla niektórych pracowników jest uprawnienie z art. 9 ww. ustawy, a więc prawo do ponownego zatrudnienia. W odróżnieniu od odprawy nie przysługuje ono jednak osobom zwalnianym z przyczyn niedotyczących pracownika w ramach zwolnień indywidualnych.

Pozostało 88% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?
Kadry i Płace
Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?
Kadry i Płace
PFRON. Od kiedy wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych?
Kadry i Płace
Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?