Siła wyższa: niepełnosprawność a wymiar zwolnienia

Pracownik o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, który pracuje w obniżonych normach czasu pracy, może wziąć 14, a nie 16 godzin zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej.

Publikacja: 18.04.2024 04:30

Siła wyższa: niepełnosprawność a wymiar zwolnienia

Foto: Adobe Stock

- Zatrudniamy kilku pracowników o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy tym osobom zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej przysługuje w takim samym wymiarze, jak pozostałym pracownikom? – pyta czytelniczka.

W przypadku wyboru zwolnienia w dniach – tak, osoby te mają prawo do dwóch dni zwolnienia. Jeżeli jednak dokonają wyboru godzinowego sposobu korzystania z tego zwolnienia, to przysługuje im rocznie 14, a nie 16 godzin (chyba że za zgodą lekarza pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności pracowałby w „kodeksowych” normach czasu pracy).

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wyjazd wyjazdowi nierówny
Kadry i Płace
O czym należy pamiętać, zatrudniając młodocianych w wakacje?
Kadry i Płace
Jakie są korzyści z ugody z pracownikiem, który wyrządził firmie szkodę?
Kadry i Płace
Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą
Kadry i Płace
Pracownik w trasie – kto za co płaci? Kiedy trzeba odprowadzić składki?
Reklama
Reklama