Aktualizacja: 28.01.2026 10:35 Publikacja: 11.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Gorsze traktowanie osób, które niedługo odejdą z pracy, jest dość powszechne. I to niezależnie, kto jest inicjatorem rozstania. Po co inwestować w pracownika, który za chwilę opuści szeregi firmy? Oczywiście można się z tym zgodzić, jeśli chodzi o kierowanie na nowe szkolenia. Nie warto jednak poddać się tej pokusie, gdy pracownicy dostają wsteczne podwyżki bądź premie za wypracowane już wyniki. Prawo do nich przysługuje niezależnie od tego, czy ktoś pozostaje w okresie wypowiedzenia.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przestępstwo popełnione przez pracownika może sparaliżować działalność firmy, jeśli przedsiębiorca nie wie, jaki...
Przepisy wyjaśnią, co to aktywności niezgodne z celem zwolnienia od pracy. Na L4 będzie można pracować, jeśli po...
Złożenie zawiadomienia o przestępstwie prowadzi do przesłuchań świadków, może skutkować żądaniem wydania rzeczy...
Systemy AI stosowane przy rekrutacji, ocenach pracowniczych, awansach, zwolnieniach czy monitorowaniu pracy mogą...
Jeżeli powrót łączyłby się z dezorganizacją przedsiębiorstwa lub rozluźnieniem dyscypliny pracy, kontynuowanie z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
