Joanna Kalinowska: Gdy drogi się rozchodzą, lepiej nie iść na skróty

Pracownik pozostający w okresie wypowiedzenia to nadal pracownik. Ma takie same prawa, jak reszta.

Publikacja: 11.07.2024 04:30

Joanna Kalinowska: Gdy drogi się rozchodzą, lepiej nie iść na skróty

Foto: Adobe Stock

Gorsze traktowanie osób, które niedługo odejdą z pracy, jest dość powszechne. I to niezależnie, kto jest inicjatorem rozstania. Po co inwestować w pracownika, który za chwilę opuści szeregi firmy? Oczywiście można się z tym zgodzić, jeśli chodzi o kierowanie na nowe szkolenia. Nie warto jednak poddać się tej pokusie, gdy pracownicy dostają wsteczne podwyżki bądź premie za wypracowane już wyniki. Prawo do nich przysługuje niezależnie od tego, czy ktoś pozostaje w okresie wypowiedzenia.

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wyjazd wyjazdowi nierówny
Kadry i Płace
O czym należy pamiętać, zatrudniając młodocianych w wakacje?
Kadry i Płace
Jakie są korzyści z ugody z pracownikiem, który wyrządził firmie szkodę?
Kadry i Płace
Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą
Kadry i Płace
Pracownik w trasie – kto za co płaci? Kiedy trzeba odprowadzić składki?
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama