Reklama
Rozwiń

Joanna Kalinowska: Gdy drogi się rozchodzą, lepiej nie iść na skróty

Pracownik pozostający w okresie wypowiedzenia to nadal pracownik. Ma takie same prawa, jak reszta.

Publikacja: 11.07.2024 04:30

Joanna Kalinowska: Gdy drogi się rozchodzą, lepiej nie iść na skróty

Foto: Adobe Stock

Gorsze traktowanie osób, które niedługo odejdą z pracy, jest dość powszechne. I to niezależnie, kto jest inicjatorem rozstania. Po co inwestować w pracownika, który za chwilę opuści szeregi firmy? Oczywiście można się z tym zgodzić, jeśli chodzi o kierowanie na nowe szkolenia. Nie warto jednak poddać się tej pokusie, gdy pracownicy dostają wsteczne podwyżki bądź premie za wypracowane już wyniki. Prawo do nich przysługuje niezależnie od tego, czy ktoś pozostaje w okresie wypowiedzenia.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Outsourcowanie pracowników spoza UE. Istotne, choć niezdefiniowane w przepisach
Kadry i Płace
Jeszcze w tym roku będą ważne zmiany w rekrutacji pracowników
Kadry i Płace
Czy urlop bezpłatny zawsze powoduje zawieszenie stosunku pracy?
Kadry i Płace
W trójkącie umów liczą się korzyści pracodawcy
Kadry i Płace
Od kiedy biegnie termin na dyscyplinarkę?