Jakie są zasady i limity zatrudniania na czas określony?

SPIS TREŚCI

1. Na jak długo może być zawarta umowa na czas określony?
2. Czy do limitu długości umowy / umów na czas określony wliczamy zatrudnienie na okres próbny?
3. Ile można zawrzeć umów na czas określony z jednym pracodawcą?
4. Co oznacza, że umowa na czas określony z mocy prawa przekształca się w umowę na czas nieokreślony?
5. Czy istnieją wyjątki od limitu długości umowy terminowej?
6. Czym jest umowa na zastępstwo?
7. Czy umowa na czas pełnienia funkcji w organach spółki rozwiąże się automatycznie wraz z odwołaniem?
8. Co dzieje się z umową na czas określony, jeśli w trakcie zatrudnienia pracownica zajdzie w ciążę?
9. Jaki jest okres wypowiedzenia dla pracowników zatrudnionych na umowach terminowych?
10. Jak należy obliczyć okres wypowiedzenia dla umowy terminowej?
11. Co w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę powinien wskazać pracodawca?
12. Jakie roszczenia ma pracownik wobec wypowiedzenia umowy terminowej przez pracodawcę?
13. Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowie terminowej może przysługiwać odprawa ustawowa?
14. Czy pracownicy zatrudnieni na umowie terminowej mogą zostać wyłączeni z systemu premiowego?
15. Czy postanowienia regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs) mają zastosowanie do pracowników zatrudnionych na umowach na czas określony?