Jakie są zasady i limity zatrudniania na czas określony?

Jak długo strony może łączyć umowa na czas określony? Co się dzieje po przekroczeniu ustawowych ograniczeń, w jakich strony może wiązać umowa terminowa? Czy uprawnienia pracownika zależą od tego, na jaki czas został zatrudniony?

Publikacja: 12.09.2024 04:30

Jakie są zasady i limity zatrudniania na czas określony?

Foto: Adobe Stock

Umowa na czas określony, pomimo swojej popularności i częstego stosowania przez firmy, cały czas budzi wątpliwości pracowników. Nadal regularnie pojawiają się pytania, na jak długo i jak często można zawierać te stosunki pracy. Czy pracownik z umową „terminową” korzysta z takiej samej ochrony i uprawnień jak osoba zatrudniona na umowie na czas nieokreślony? Jakie są różnice pomiędzy tymi dwoma rodzajami umów w przypadku sporu sądowego? Poniżej odpowiedzi na te i wiele innych pytań.

Pozostało 96% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Powódź uniemożliwia pracę. Jakie warianty ma pracownik? Czy dostanie zapłatę?
Kadry i Płace
Czy ZUS może prowadzić kontrolę bez limitów?
Kadry i Płace
Zwolnienia grupowe. Komu przysługuje ochrona? Komu należy się odprawa?
Kadry i Płace
Kiedy kierownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę nadliczbową?
Kadry i Płace
Czy pracodawca może się wycofać z umowy o zakazie konkurencji?