Przez uchybienia związek traci swoje prawa

Jeżeli pracodawca nie uzyskał informacji od organizacji związkowej o liczbie członków według stanu na dzień 30 czerwca i 31 grudnia odpowiednio do 10 lipca lub 10 stycznia kolejnego roku włącznie, to ma prawo przyjąć założenie, że od tej daty nie przysługują jej uprawnienia zakładowej organizacji związkowej.

Publikacja: 10.10.2024 04:30

Przez uchybienia związek traci swoje prawa

Foto: Adobe Stock

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 14 maja 2024 r. (III PSKP 29/23).

Pracownik był członkiem zarządu działającej u pracodawcy organizacji związkowej. Organizacja ta nie złożyła w terminie informacji o liczbie członków związku. Uczyniła to dopiero kilka miesięcy później, wskazując, że w miesiącu przed złożeniem deklaracji liczba członków organizacji wynosiła 15 osób, w tym jedynie 9 pracowników pracodawcy. Informacja ta nie została w żaden sposób zaktualizowana w późniejszym terminie. Pracodawca stwierdził więc, że organizacji nie przysługują uprawnienia organizacji związkowej. W związku z tym uznał, że nie ma konieczności uprzedniego zwrócenia się do organizacji o wyrażenie zgody na wypowiedzenie stosunku pracy pracownikowi i wypowiedział mu stosunek pracy.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: związkowiec to nierób czy bohater?
Kadry i Płace
Jakie są najczęstsze grzechy związków zawodowych
Kadry i Płace
Nadchodzi rewolucja w zasadach działania agencji zatrudnienia
Kadry i Płace
Świadczenie urlopowe to nie wczasy pod gruszą
Kadry i Płace
Czy RODO to skuteczny straszak na pracodawców?