Aktualizacja: 22.05.2025 23:12 Publikacja: 10.10.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 14 maja 2024 r. (III PSKP 29/23).
Pracownik był członkiem zarządu działającej u pracodawcy organizacji związkowej. Organizacja ta nie złożyła w terminie informacji o liczbie członków związku. Uczyniła to dopiero kilka miesięcy później, wskazując, że w miesiącu przed złożeniem deklaracji liczba członków organizacji wynosiła 15 osób, w tym jedynie 9 pracowników pracodawcy. Informacja ta nie została w żaden sposób zaktualizowana w późniejszym terminie. Pracodawca stwierdził więc, że organizacji nie przysługują uprawnienia organizacji związkowej. W związku z tym uznał, że nie ma konieczności uprzedniego zwrócenia się do organizacji o wyrażenie zgody na wypowiedzenie stosunku pracy pracownikowi i wypowiedział mu stosunek pracy.
Szef ma prawo złożyć wizytę pracującemu zdalnie pracownikowi. Także z alkomatem.
Wprowadzenie jednolitego pliku ubezpieczeniowego ma pozwolić przedsiębiorcom uniknąć skomplikowanych obliczeń. P...
Urlop opiekuńczy można wykorzystać na dziecko, które wymaga opieki lub wsparcia ze względów medycznych. To nie w...
Termin kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej powinien być uzgodniony z pracownikiem. Wyjątkiem jest kontr...
Na podstawie druku ZUS Z-3 określane jest przez ZUS prawo do świadczeń chorobowych oraz wyliczana ich wysokość....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
