Przez uchybienia związek traci swoje prawa

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 14 maja 2024 r. (III PSKP 29/23).

Pracownik był członkiem zarządu działającej u pracodawcy organizacji związkowej. Organizacja ta nie złożyła w terminie informacji o liczbie członków związku. Uczyniła to dopiero kilka miesięcy później, wskazując, że w miesiącu przed złożeniem deklaracji liczba członków organizacji wynosiła 15 osób, w tym jedynie 9 pracowników pracodawcy. Informacja ta nie została w żaden sposób zaktualizowana w późniejszym terminie. Pracodawca stwierdził więc, że organizacji nie przysługują uprawnienia organizacji związkowej. W związku z tym uznał, że nie ma konieczności uprzedniego zwrócenia się do organizacji o wyrażenie zgody na wypowiedzenie stosunku pracy pracownikowi i wypowiedział mu stosunek pracy.