Aktualizacja: 19.06.2025 11:02 Publikacja: 05.12.2024 04:50
Foto: Adobe Stock
Pandemia i będąca jej następstwem rosnąca popularność pracy zdalnej zapoczątkowały swoistą rewolucję w sposobie zawierania i rozwiązywania umów o pracę. Pojawiły się pytania zarówno o zawarcie, jak i rozwiązanie umowy o pracę – czy wymaga to osobistego spotkania stron stosunku pracy i wymiany podpisanych przez nich dokumentów? Czy też można tego uniknąć, spotykając się w tym celu online i przesyłając dokumenty mailem?
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
