Z tego artykułu się dowiesz:
- Jakie są różnice między dyżurem a modelem on-call w kontekście polskiego prawa pracy?
- W jaki sposób on-call może funkcjonować zgodnie z przepisami, nie naruszając gwarancji pracowniczych?
- Jakie są podstawowe różnice w organizacji dyspozycyjności w ramach dyżuru i on-call?
- Jakie korzyści dla pracodawców i pracowników może przynieść odpowiednio zaprojektowany system on-call?
- Dlaczego on-call staje się atrakcyjną alternatywą dla tradycyjnych grafików zmianowych?
- Jakie warunki muszą być spełnione, aby on-call mógł być traktowany jako zrównoważona forma zwiększenia dyspozycyjności?
