Reklama

Bycie pod telefonem – jak wygląda na gruncie polskich przepisów?

Kodeksowa konstrukcja dyżuru nie jest jedynym możliwym wzorcem organizowania dyspozycyjności po godzinach – pod warunkiem, że nie próbujemy obejść podstawowych gwarancji pracowniczych.

Publikacja: 11.12.2025 04:30

Bycie pod telefonem – jak wygląda na gruncie polskich przepisów?

Bycie pod telefonem – jak wygląda na gruncie polskich przepisów?

Foto: Adobe Stock

W wielu firmach rozmowa o dostępności po godzinach zaczyna się podobnie. Zarząd oczekuje odporności organizacji na awarie, klienci wpisują do umów coraz bardziej wymagające standardy dostępności, a dział HR przypomina o limitach nadgodzin oraz obowiązkowych odpoczynkach. Jednocześnie ta sama organizacja słyszy od pracowników, że klasyczny model „9-17” coraz słabiej pasuje do ich życia, a elastyczność i możliwość dodatkowego zarobku to dwa elementy najskuteczniej przyciągające nowe talenty.

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Paulina Szewioła: Rok pod znakiem obowiązków
Materiał Promocyjny
MLP Group z jedną z największych transakcji najmu w Niemczech
Kadry i Płace
Sygnaliści w erze AI – nadchodzi nowa odsłona whistleblowingu
Kadry i Płace
Rządowy pilotaż wcale nie tak łatwy do uruchomienia jak oczekiwaliśmy
Kadry i Płace
Delegacja prywatnym samochodem pracownika. Co trzeba wiedzieć?
Materiał Promocyjny
Jak producent okien dachowych wpisał się w polską gospodarkę
Kadry i Płace
Grudzień to najlepszy moment na przegląd polityk kadrowych
Materiał Promocyjny
Lojalność, która naprawdę się opłaca. Skorzystaj z Circle K extra
Reklama
Reklama