Powrót do pracy po rodzicielskim trudny nie tylko dla rodzica

Powrót pracownika po urlopie rodzicielskim nie zawsze jest prosty. W czasie jego nieobecności mogło dojść do zmian w strukturze, nowego podziału obowiązków, zatrudnienia zastępcy albo reorganizacji działu. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może dowolnie zdecydować, na jakich warunkach pracownik wróci do pracy. Kodeks pracy przyznaje mu szczególną ochronę, która obejmuje nie tylko trwałość zatrudnienia w okresie korzystania z uprawnień rodzicielskich, ale także gwarancje dotyczące dopuszczenia do pracy po zakończeniu urlopu.