Aktualizacja: 29.07.2020 13:53 Publikacja: 29.07.2020 17:00
Foto: AdobeStock
Wraz z wejściem w życie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) pracodawcy zostali zobowiązani do zawierania umów o zarządzanie i prowadzenie PPK. Pierwsze umowy zawarły póki co największe podmioty, tj. zatrudniające co najmniej 250 osób. Firmy zatrudniające od 50 do 249 pracowników (według stanu na 30 czerwca 2019 r.) oraz firmy zatrudniające od 20 do 49 osób (według stanu na 31 grudnia 2019 r.) będą je zawierać odpowiednio do 27 października 2020 r. – umowę o zarządzanie PPK i 10 listopada 2020 r. – umowę o prowadzenie PPK.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
