Aktualizacja: 29.07.2020 13:53 Publikacja: 29.07.2020 17:00
Foto: AdobeStock
Wraz z wejściem w życie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) pracodawcy zostali zobowiązani do zawierania umów o zarządzanie i prowadzenie PPK. Pierwsze umowy zawarły póki co największe podmioty, tj. zatrudniające co najmniej 250 osób. Firmy zatrudniające od 50 do 249 pracowników (według stanu na 30 czerwca 2019 r.) oraz firmy zatrudniające od 20 do 49 osób (według stanu na 31 grudnia 2019 r.) będą je zawierać odpowiednio do 27 października 2020 r. – umowę o zarządzanie PPK i 10 listopada 2020 r. – umowę o prowadzenie PPK.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
