- W regulaminie wynagradzania widnieje dosyć stary zapis, że dodatek za pracę w porze nocnej jest naliczany od wynagrodzenia zasadniczego pracownika. W praktyce nie wypłacamy jednak takich dodatków, bo w firmie praca w nocy nie ma miejsca. Chcielibyśmy zmienić przywołany zapis w taki sposób, by wysokość dodatku była taka, jaka wynika z regulacji powszechnych. Czy konieczne jest zawieranie w tym celu porozumień zmieniających? – pyta czytelnik.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
