Reklama
Rozwiń

Zmiana w regulaminie wynagradzania na niekorzyść załogi wymaga dopełnienia formalności

Nawet jeśli firma nie wypłaca dodatku za pracę nocną, bo taka u niego nie występuje, zmiana regulaminu płac obniżająca wysokość tego świadczenia wymaga porozumień lub wypowiedzeń zmieniających.

Publikacja: 19.02.2020 16:00

Zmiana w regulaminie wynagradzania na niekorzyść załogi wymaga dopełnienia formalności

Foto: Adobe Stock

- W regulaminie wynagradzania widnieje dosyć stary zapis, że dodatek za pracę w porze nocnej jest naliczany od wynagrodzenia zasadniczego pracownika. W praktyce nie wypłacamy jednak takich dodatków, bo w firmie praca w nocy nie ma miejsca. Chcielibyśmy zmienić przywołany zapis w taki sposób, by wysokość dodatku była taka, jaka wynika z regulacji powszechnych. Czy konieczne jest zawieranie w tym celu porozumień zmieniających? – pyta czytelnik.

Tak.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Pożar zawczasu powinien ugasić szef
Kadry i Płace
Koniec nierównego traktowania kobiet po utracie ciąży
Kadry i Płace
Zgodę na urlop bezpłatny lepiej dobrze przemyśleć
Kadry i Płace
Mobber powinien odpowiadać osobiście i wynagrodzić krzywdę
Kadry i Płace
Czy kadrze kierowniczej nie trzeba płacić za pracę po godzinach?
Materiał Promocyjny
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Kadry i Płace
Na co uważać, wystawiając i wydając świadectwo pracy?
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń