Zmiana w regulaminie wynagradzania na niekorzyść załogi wymaga dopełnienia formalności

Nawet jeśli firma nie wypłaca dodatku za pracę nocną, bo taka u niego nie występuje, zmiana regulaminu płac obniżająca wysokość tego świadczenia wymaga porozumień lub wypowiedzeń zmieniających.

Publikacja: 19.02.2020 16:00

Zmiana w regulaminie wynagradzania na niekorzyść załogi wymaga dopełnienia formalności

Foto: Adobe Stock

- W regulaminie wynagradzania widnieje dosyć stary zapis, że dodatek za pracę w porze nocnej jest naliczany od wynagrodzenia zasadniczego pracownika. W praktyce nie wypłacamy jednak takich dodatków, bo w firmie praca w nocy nie ma miejsca. Chcielibyśmy zmienić przywołany zapis w taki sposób, by wysokość dodatku była taka, jaka wynika z regulacji powszechnych. Czy konieczne jest zawieranie w tym celu porozumień zmieniających? – pyta czytelnik.

Tak.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Przyzwolenie na pracę po godzinach
Kadry i Płace
Sobota przy biurku, niedziela z laptopem. Jak zrekompensować pracę w dni wolne?
Kadry i Płace
Jak oddać wolne za święto wypadające w sobotę?
Kadry i Płace
Kiedy ZUS może zakwestionować wysokość pensji pracownika?
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Kadry i Płace
Jak rozpocząć współpracę z freelancerem?