Reklama

Zmiana w regulaminie wynagradzania na niekorzyść załogi wymaga dopełnienia formalności

Nawet jeśli firma nie wypłaca dodatku za pracę nocną, bo taka u niego nie występuje, zmiana regulaminu płac obniżająca wysokość tego świadczenia wymaga porozumień lub wypowiedzeń zmieniających.

Publikacja: 19.02.2020 16:00

Zmiana w regulaminie wynagradzania na niekorzyść załogi wymaga dopełnienia formalności

Foto: Adobe Stock

- W regulaminie wynagradzania widnieje dosyć stary zapis, że dodatek za pracę w porze nocnej jest naliczany od wynagrodzenia zasadniczego pracownika. W praktyce nie wypłacamy jednak takich dodatków, bo w firmie praca w nocy nie ma miejsca. Chcielibyśmy zmienić przywołany zapis w taki sposób, by wysokość dodatku była taka, jaka wynika z regulacji powszechnych. Czy konieczne jest zawieranie w tym celu porozumień zmieniających? – pyta czytelnik.

Tak.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wolny czy niewolny
Kadry i Płace
Masowe zwolnienia pod szczególną ochroną
Kadry i Płace
Zgon pracownika w drugim miesiącu po urlopie bezpłatnym – jak ustalić wysokość odprawy?
Kadry i Płace
Nie tak łatwo zawrzeć porozumienie zmieniające
Materiał Promocyjny
Bieszczady to region, który wciąż zachowuje aurę dzikości i tajemniczości
Kadry i Płace
Jak zapewnić ciągłość pracy, nie narażając się na dodatkowe koszty?
Materiał Promocyjny
Jak sfinansować rozwój w branży rolno-spożywczej?
Reklama
Reklama
Reklama