Zgodnie z kodeksem pracy, monitoring pracowników może być stosowany jedynie w celach ściśle określonych w przepisach. W przypadku monitoringu wizyjnego jest to bezpieczeństwo pracowników, ochrona mienia, kontrola produkcji lub zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Inne formy monitoringu – w tym monitoring poczty elektronicznej – są możliwe jedynie w celu zapewnienia:
- organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy, oraz
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
