- Czy pracodawca powinien zastosować wypowiedzenie zmieniające w przypadku zmiany powierzonych obowiązków osobie, która jest w ochronie przedemerytalnej? A jeżeli tak, to czy dodatek wyrównawczy należy uwzględnić obliczając zasiłek chorobowy, normalne wynagrodzenie i dodatek do godzin nadliczbowych oraz przy ustalaniu nagrody rocznej? – pyta czytelnik.
Dodatek wyrównawczy wchodzi do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Nie uwzględnia się go natomiast ustalając dodatek (50 proc. lub 100 proc.) przysługujący w ramach rekompensaty za przepracowane nadgodziny.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Świat, w którym ludzie wykonują polecenia robotów, to już nie science fiction. Ważne, by człowiek nadzorował poc...
W polskim biznesie widać dziś znajomy odruch: gdy pojawia się nowa technologia, chcemy ją wdrożyć szybko, sprawnie, najlepiej w trybie pilotażowym, który można pokazać w prezentacji dla zarządu.
Choć przez lata dominowała forma pisemna, coraz częściej przepisy dopuszczają także inne, bardziej elastyczne ro...
Konsekwencje przejęcia pracowników w zakresie PPK zależą od tego, czy nowy pracodawca stał się stroną dotychczas...
Sztuczna inteligencja (AI) coraz śmielej wkracza w proces wydawania poleceń służbowych, choć formalnie to wciąż...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
