Aktualizacja: 04.12.2019 15:15 Publikacja: 08.12.2019 00:01
Foto: AdobeStock
- Czy pracodawca powinien zastosować wypowiedzenie zmieniające w przypadku zmiany powierzonych obowiązków osobie, która jest w ochronie przedemerytalnej? A jeżeli tak, to czy dodatek wyrównawczy należy uwzględnić obliczając zasiłek chorobowy, normalne wynagrodzenie i dodatek do godzin nadliczbowych oraz przy ustalaniu nagrody rocznej? – pyta czytelnik.
Dodatek wyrównawczy wchodzi do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Nie uwzględnia się go natomiast ustalając dodatek (50 proc. lub 100 proc.) przysługujący w ramach rekompensaty za przepracowane nadgodziny.
Ustalenie zadań, których wykonanie w normalnym czasie pracy jest niemożliwe, jest równoznaczne ze zleceniem prac...
Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy może być korzystne i dla pracodawcy, i dla pracowników. Konieczne jest jedn...
Redukcja tygodniowego wymiaru pracy do 35 godzin może pociągać za sobą konieczność renegocjacji układów zbiorowy...
Zastosowanie umowy zlecenia nie może być sposobem na obejście przepisów kodeksu pracy, m.in. dotyczących wypłaty...
Skutkiem śmierci etatowca jest wygaśnięcie stosunku pracy. Zdarzenie pociąga za sobą konieczność rozliczenia się...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
