Aktualizacja: 04.12.2019 15:15 Publikacja: 08.12.2019 00:01
Foto: AdobeStock
- Czy pracodawca powinien zastosować wypowiedzenie zmieniające w przypadku zmiany powierzonych obowiązków osobie, która jest w ochronie przedemerytalnej? A jeżeli tak, to czy dodatek wyrównawczy należy uwzględnić obliczając zasiłek chorobowy, normalne wynagrodzenie i dodatek do godzin nadliczbowych oraz przy ustalaniu nagrody rocznej? – pyta czytelnik.
Dodatek wyrównawczy wchodzi do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Nie uwzględnia się go natomiast ustalając dodatek (50 proc. lub 100 proc.) przysługujący w ramach rekompensaty za przepracowane nadgodziny.
Kamery nie służą do monitorowania wydajności pracowników ani do weryfikacji godzin wykonywania pracy.
Nie można podejmować decyzji o zatrudnieniu, zwolnieniu czy awansie wyłącznie na podstawie przynależności do gru...
Przybywa zadłużonych płatników. Mogą wnioskować o odroczenie terminu płatności, rozłożenie należności na raty, a...
Przed pracodawcami nie lada wyzwanie, aby jednocześnie zapewnić zgodność z nowymi regulacjami dot. różnorodności...
Przesłanki i czynniki efektywnego wdrażania projektów OZE przez JST uwzględniające kwestie ekonomiczne, środowiskowe i społeczne.
Osoba, która szkodzi zgłaszającemu naruszenia prawa, podlega karze grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawien...
W salonach dealerskich sieci Suzuki w całej Polsce ruszyły pokazy premierowych motocykli Suzuki DR-Z4S i DR-Z4SM. Nowe maszyny będzie można zobaczyć w miastach praktycznie w całej Polsce.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
