Dotychczas występowały dwa główne modele wykonywania pracy z terytorium innego państwa: podróż służbowa oraz oddelegowanie. Z podróżą służbową mamy do czynienia, gdy pracownik na polecenie pracodawcy wykonuje pracę o charakterze incydentalnym i przejściowym poza siedzibą pracodawcy bądź poza innym stałym miejscem wykonywania pracy wskazanym w umowie o pracę. Z kolei oddelegowanie to czasowa zmiana miejsca wykonywania pracy za zgodą pracownika (trwająca nawet do kilku lat), gdzie najczęściej również beneficjentem pracy jest podmiot, do którego pracownik został oddelegowany (często jest to spółka z grupy, powiązana ze spółką zatrudniającą pracownika).
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
