Aktualizacja: 15.12.2019 15:24 Publikacja: 15.12.2019 00:01
Foto: Adobe Stock
- Spółka z o.o. zatrudnia na umowę o pracę pracowników, którzy nie ukończyli 26 lat lub ukończą 26. rok życia w trakcie miesiąca. Jeden z pracowników pobiera zasiłek chorobowy, a dwie osoby otrzymują zasiłek macierzyński. Czy wobec pracowników, którzy ukończą 26 lat w trakcie miesiąca, należy zastosować zwolnienie z podatku za cały miesiąc, czy tylko do dnia urodzin? Czy zwolnienie przysługuje także z tytułu otrzymywania świadczeń z ubezpieczeń społecznych? - pyta czytelniczka.
W tym roku podatnik samodzielnie rozliczy dochody z inwestycji w fundusze kapitałowe w zeznaniu PIT-38. Termin m...
Wynagrodzenie za zakaz konkurencji należy zakwalifikować do tego samego źródła przychodów, z którego osoba objęt...
Pracownik wykonujący pracę zdalną, mieszkający poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, ma prawo...
Podatnik zwolniony podmiotowo z VAT nie musi udokumentować fakturą bądź rachunkiem odprzedaży nadwyżki energii e...
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Przedsiębiorca może wprowadzić do firmy i rozliczyć w kosztach uzyskania przychodów prywatne rzeczy, które zamie...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
