Aktualizacja: 30.09.2017 12:51 Publikacja: 30.09.2017 12:08
Foto: Fotolia
- Pracownica napisała wniosek o zwolnienie jej na 3 godziny w celu załatwienia sprawy osobistej. Zaproponowała termin odpracowania. Udzieliliśmy jej tego zwolnienia, jak również kolejnego – na 4 godziny – w innym dniu. Teraz pracownica uznała, że w związku z tym, iż nie wykorzystywała w tym roku wolnego na opiekę nad dzieckiem, chce, aby te zwolnienia zakwalifikować jako właśnie opiekę, której nie będzie musiała odpracować. Czy w tej sytuacji faktycznie może nie odpracowywać 7 godzin zwolnienia? – pyta czytelniczka.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
