Dobór pracowników przy redukcji etatu: kryterium uprawnień emerytalnych

Dobierając pracowników do zwolnienia przy redukcji zatrudnienia, pracodawca może zastosować jako kryterium nabycie uprawnień emerytalnych. Nie może to jednak stanowić samoistnej przyczyny wypowiedzenia, a jedynie przesądzać o doborze konkretnej osoby.

Publikacja: 08.08.2017 06:20

Dobór pracowników przy redukcji etatu: kryterium uprawnień emerytalnych

Foto: 123RF

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 19 stycznia 2016 r. (I PK 72/15).

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?