Reklama

Zwolnienie z pracy wymaga odpowiedniego uzasadnienia

Sądy powinny badać, czy likwidacja określonego stanowiska pracy rzeczywiście nastąpiła i czy była przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę.
Zwolnienie z pracy wymaga odpowiedniego uzasadnienia

Foto: AdobeStock

Niewątpliwie zgodność z prawem i zasadność dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w rozumieniu ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: ustawa) podlega ocenie sądu pracy, tak jak każde wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Czytaj także: Zmiana struktury organizacyjnej zakładu pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Pozostało jeszcze 92% artykułu

4 zł tygodniowo przez rok !

Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.

Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.

Kliknij i poznaj szczegóły oferty

Reklama
Prawo w firmie
Przepisami w małe apteki? Eksperci: rynek apteczny i tak miałby swoje problemy
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Prawo w firmie
Zakaz reklamy aptek wciąż obowiązuje. Komisja Europejska zdyscyplinuje Polskę?
Prawo w firmie
Prawo, a nie zarząd zdecyduje, kto jest w grupie spółek
Prawo w firmie
Dane z rynku finansowego w jednym miejscu i dla wszystkich. Rząd przyjął projekt
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama