Zwolnienie z pracy wymaga odpowiedniego uzasadnienia

Niewątpliwie zgodność z prawem i zasadność dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w rozumieniu ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: ustawa) podlega ocenie sądu pracy, tak jak każde wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Czytaj także: Zmiana struktury organizacyjnej zakładu pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę