Przywrócenie do pracy: sąd bada też okoliczności po rozstaniu

Oceniając roszczenie pracownika o przywrócenie na etat, sąd powinien uwzględnić wszystkie czynniki na dzień zamknięcia rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku, nawet jeżeli powstały po rozwiązaniu umowy.

Aktualizacja: 04.10.2016 08:44 Publikacja: 04.10.2016 02:00

Przywrócenie do pracy: sąd bada też okoliczności po rozstaniu

Foto: 123RF

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 5 lipca 2016 r. (III PK 143/15).

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama