2 zdjęcia
ZobaczTakie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 13 stycznia 2016 r. (II PK 302/14).
Pracownik rozwiązał z pracodawcą umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1
1
k.p. Jako przyczynę wskazał ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika, a konkretnie – niewypłacenie części wynagrodzenia, odmowę udzielenia urlopu wypoczynkowego oraz brak awansu. Pracodawca wniósł pozew o odszkodowanie na podstawie art. 61
1
k.p., wskazując na nieuzasadnione rozwiązanie umowy przez pracownika.
Sąd I instancji uznał, że rozwiązanie przez pracownika umowy bez wypowiedzenia było nieuzasadnione i zasądził na rzecz pracodawcy odszkodowanie. Sąd II instancji podtrzymał wyrok. Sprawa trafiła do Sądu Najwyższego. Swoją skargę kasacyjną pracownik oparł m.in. na twierdzeniu, że do zasądzenia odszkodowania przewidzianego w art. 61
1
k.p. konieczne jest wykazanie szkody po stronie pracodawcy.
SN oddalił skargę. Stwierdził, że odszkodowanie przewidziane w art. 61
1
k.p. nie wymaga wykazania przez pracodawcę poniesienia szkody.
Robert Stępień, prawnik w kancelarii Raczkowski Paruch
Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym zwykle dotyka sfery interesów pracodawcy, które nie mają charakteru ściśle majątkowego. Wiąże się z trudnościami organizacyjnymi takimi jak konieczność nagłego, nowego podziału obowiązków pomiędzy pracowników, obciążenia pozostałych podwładnych dodatkowymi obowiązkami do czasu zatrudnienia nowego pracownika, a także konieczność przyuczenia nowych osób i brak możliwości „płynnego" przejęcia przez nie nowych zadań. W konsekwencji, nawet gdy nie dochodzi do powstania wymiernej szkody majątkowej po stronie pracodawcy, to istnieje potrzeba zrekompensowania mu wspomnianych powyżej niedogodności wywołanych nieuzasadnionym odejściem pracownika. Te niedogodności ma właśnie rekompensować odszkodowanie, o którym mowa w art. 61
1
k.p. Odszkodowanie przysługuje w zryczałtowanej wysokości, odpowiadającej kwocie wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku umowy o pracę na czas określony – w wysokości jego pensji za czas, do którego umowa miała trwać, przy czym nie więcej niż za okres wypowiedzenia.
Na brak powiązania odszkodowania ze szkodą majątkową wskazuje również wykładnia historyczna art. 61
1
k.p. Do listopada 2002 r. przepis ten wyraźnie uzależniał wysokość odszkodowania od wysokości poniesionej przez pracodawcę szkody. Warunek ten został zniesiony na skutek nowelizacji. W obecnym brzmieniu przepis pozwala więc traktować odszkodowanie należne pracodawcy ryczałtowo, niezależnie od powstania szkody czy jej wysokości.
Należy przy tym zwrócić uwagę, że przyznanie pracodawcy odszkodowania niezależnego od wysokości poniesionej szkody na podstawie art. 61
1
k.p. nie ogranicza możliwości osobnego dochodzenia przez niego strat majątkowych wywołanych przez pracownika w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem przez niego umowy o pracę. SN nie wyłączył takiej możliwości w komentowanym orzeczeniu.
Wchodzące w życie 1 marca przepisy wprowadzają obowiązek kierowania sporów w sprawach budowlanych do mediacji. S...
Pokazywane tam samochody zachwycają technologią i wyposażeniem, ale dziś o przewadze coraz częściej nie decydują same liczby i specyfikacja, lecz jakość relacji i rozmowa. To właśnie one wysuwają się na pierwszy plan, a ja szybko przekonałem się, że marka wyraźnie na to stawia.
Dynamiczny wzrost sprzedaży marek OMODA & JAECOO w 2025 roku wymusił rozbudowę zaplecza logistycznego w Polsce. Centralny magazyn części zamiennych w Duchnicach pod Warszawą już dziś zapewnia 95-procentową dostępność komponentów i 24-godzinną realizację zamówień, a w planach jest czterokrotne zwiększenie powierzchni obiektu.
Od wejścia w życie „Apteki dla Aptekarza” z rynku zniknęło 2,5 tys. aptek, zwłaszcza w mniejszych miejscowościac...
Komisja Europejska rozpoczęła procedurę wobec Polski dotyczącą naruszających unijne prawo przepisów o zakazie re...
Nieskazitelna przyroda, morza i dziewicze rafy koralowe, zabytki historyczne – wiele z nich jest wpisanych na Listę Światowego Dziedzictwa UNESCO – to odważne, wielkoskalowe projekty architektoniczne: Arabia Saudyjska otwiera się na świat i na nowo dzieli się swoimi skarbami.
O tym, czy mamy do czynienia z grupą spółek ma decydować rzeczywisty charakter relacji między nimi a spółką domi...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
