Aktualizacja: 17.10.2015 16:50 Publikacja: 17.10.2015 16:50
Foto: www.sxc.hu
Mam problem z pracownikiem. Co roku przebywa na zwolnieniach lekarskich trwających od kilku tygodni do czterech miesięcy. Trwa to już kilka lat. To bardzo dezorganizuje pracę w firmie. Pracownik twierdzi jednak, że jest to wkalkulowane w ryzyko działalności gospodarczej i że ma on prawo chorować. Podobno tak wynika m.in. z orzeczeń sądów. Czy będzie zasadne wypowiedzenie mu umowy o pracę? Czy te częste i długie nieobecności to wystarczająca przyczyna wypowiedzenia? – pyta czytelnik.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
