Aktualizacja: 17.10.2015 16:50 Publikacja: 17.10.2015 16:50
Foto: www.sxc.hu
Mam problem z pracownikiem. Co roku przebywa na zwolnieniach lekarskich trwających od kilku tygodni do czterech miesięcy. Trwa to już kilka lat. To bardzo dezorganizuje pracę w firmie. Pracownik twierdzi jednak, że jest to wkalkulowane w ryzyko działalności gospodarczej i że ma on prawo chorować. Podobno tak wynika m.in. z orzeczeń sądów. Czy będzie zasadne wypowiedzenie mu umowy o pracę? Czy te częste i długie nieobecności to wystarczająca przyczyna wypowiedzenia? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
