Rozwiązanie umowy o pracę za długotrwałe zwolnienia lekarskie

Mam problem z pracownikiem. Co roku przebywa na zwolnieniach lekarskich trwających od kilku tygodni do czterech miesięcy. Trwa to już kilka lat. To bardzo dezorganizuje pracę w firmie. Pracownik twierdzi jednak, że jest to wkalkulowane w ryzyko działalności gospodarczej i że ma on prawo chorować. Podobno tak wynika m.in. z orzeczeń sądów. Czy będzie zasadne wypowiedzenie mu umowy o pracę? Czy te częste i długie nieobecności to wystarczająca przyczyna wypowiedzenia? – pyta czytelnik.