Nadgodziny są tańsze, gdy pracownik chce odebrać wolne

Gdy to szef narzuca podwładnemu, aby za pracę nadliczbową odebrał czas wolny, musi mu go udzielić w wymiarze o połowę wyższym. A jeśli nie zmieści się z tym do końca okresu rozliczeniowego, to nie zwolni się z wypłaty dodatku.

Aktualizacja: 07.07.2015 09:00 Publikacja: 07.07.2015 06:15

W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych zatrudniający może udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy w tym samym wymiarze (art. 151

§ 1 i 2 k.p.). Odbywa się to na dwa sposoby:

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Materiał Promocyjny
Między elastycznością a bezpieczeństwem