Aktualizacja: 24.08.2019 12:39 Publikacja: 24.08.2019 12:17
Foto: Adobe Stock
- Pracownica złożyła wniosek o udzielenie zwolnienia na dwie godziny opieki nad dzieckiem w środku dnia – pracuje od 8 do 16, a chciałaby wyjść o godz. 11. Czy musimy się na to zgodzić? Mocno dezorganizuje to pracę firmy. Wolelibyśmy, że by zwalniała się np. pod koniec dnia pracy. – pyta czytelniczka.
Jeśli w tym roku pracownica nie korzystała jeszcze ze zwolnienia na dziecko na cały dzień, to może wybierać je w godzinach. Ma wówczas prawo wziąć wolne również w środku dnia pracy. Pracodawca ma bardzo ograniczoną możliwość odmowy akceptacji takiego wniosku.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
