Aktualizacja: 24.08.2019 12:39 Publikacja: 24.08.2019 12:17
Foto: Adobe Stock
- Pracownica złożyła wniosek o udzielenie zwolnienia na dwie godziny opieki nad dzieckiem w środku dnia – pracuje od 8 do 16, a chciałaby wyjść o godz. 11. Czy musimy się na to zgodzić? Mocno dezorganizuje to pracę firmy. Wolelibyśmy, że by zwalniała się np. pod koniec dnia pracy. – pyta czytelniczka.
Jeśli w tym roku pracownica nie korzystała jeszcze ze zwolnienia na dziecko na cały dzień, to może wybierać je w godzinach. Ma wówczas prawo wziąć wolne również w środku dnia pracy. Pracodawca ma bardzo ograniczoną możliwość odmowy akceptacji takiego wniosku.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
