4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
- Pracodawca planuje zwolnienia grupowe. Czy wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika już po rozpoczęciu zwolnień grupowych ma wpływ na jego prawo do odprawy pieniężnej z tytułu zwolnień grupowych? Czy prawo określa kryteria doboru pracowników do zwolnień grupowych? – pyta czytelnik.
Jeżeli to pracownik wypowiada umowę o pracę, nie nabywa prawa do odprawy pieniężnej z tytułu zwolnień grupowych. Odprawa pieniężna, o której mowa w art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przysługuje osobie, z którą to pracodawca – zatrudniający co najmniej 20 pracowników – rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn nieleżących po stronie podwładnego w trybie przewidzianym ustawą (tj. w ramach zwolnienia grupowego lub tzw. zwolnienia indywidualnego).
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Wchodzące w życie 1 marca przepisy wprowadzają obowiązek kierowania sporów w sprawach budowlanych do mediacji. S...
Od wejścia w życie „Apteki dla Aptekarza” z rynku zniknęło 2,5 tys. aptek, zwłaszcza w mniejszych miejscowościac...
Komisja Europejska rozpoczęła procedurę wobec Polski dotyczącą naruszających unijne prawo przepisów o zakazie re...
O tym, czy mamy do czynienia z grupą spółek ma decydować rzeczywisty charakter relacji między nimi a spółką domi...