Aktualizacja: 16.06.2015 09:42 Publikacja: 16.06.2015 05:00
Foto: www.sxc.hu
- Pracodawca planuje zwolnienia grupowe. Czy wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika już po rozpoczęciu zwolnień grupowych ma wpływ na jego prawo do odprawy pieniężnej z tytułu zwolnień grupowych? Czy prawo określa kryteria doboru pracowników do zwolnień grupowych? – pyta czytelnik.
Jeżeli to pracownik wypowiada umowę o pracę, nie nabywa prawa do odprawy pieniężnej z tytułu zwolnień grupowych. Odprawa pieniężna, o której mowa w art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przysługuje osobie, z którą to pracodawca – zatrudniający co najmniej 20 pracowników – rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn nieleżących po stronie podwładnego w trybie przewidzianym ustawą (tj. w ramach zwolnienia grupowego lub tzw. zwolnienia indywidualnego).
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
