Świąteczna oferta
PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Zwolnienia grupowe: bez odprawy za wypowiedzenie umowy przez pracownika
Odprawa pieniężna z tytułu zwolnień grupowych dokonywanych przez pracodawcę nie należy się pracownikowi, który sam wypowiedział umowę o pracę.
- Pracodawca planuje zwolnienia grupowe. Czy wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika już po rozpoczęciu zwolnień grupowych ma wpływ na jego prawo do odprawy pieniężnej z tytułu zwolnień grupowych? Czy prawo określa kryteria doboru pracowników do zwolnień grupowych? – pyta czytelnik.
Jeżeli to pracownik wypowiada umowę o pracę, nie nabywa prawa do odprawy pieniężnej z tytułu zwolnień grupowych. Odprawa pieniężna, o której mowa w art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przysługuje osobie, z którą to pracodawca – zatrudniający co najmniej 20 pracowników – rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn nieleżących po stronie podwładnego w trybie przewidzianym ustawą (tj. w ramach zwolnienia grupowego lub tzw. zwolnienia indywidualnego).
