4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Reklama
Zwolnienia grupowe: bez odprawy za wypowiedzenie umowy przez pracownika
Odprawa pieniężna z tytułu zwolnień grupowych dokonywanych przez pracodawcę nie należy się pracownikowi, który sam wypowiedział umowę o pracę.
- Pracodawca planuje zwolnienia grupowe. Czy wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika już po rozpoczęciu zwolnień grupowych ma wpływ na jego prawo do odprawy pieniężnej z tytułu zwolnień grupowych? Czy prawo określa kryteria doboru pracowników do zwolnień grupowych? – pyta czytelnik.
Jeżeli to pracownik wypowiada umowę o pracę, nie nabywa prawa do odprawy pieniężnej z tytułu zwolnień grupowych. Odprawa pieniężna, o której mowa w art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przysługuje osobie, z którą to pracodawca – zatrudniający co najmniej 20 pracowników – rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn nieleżących po stronie podwładnego w trybie przewidzianym ustawą (tj. w ramach zwolnienia grupowego lub tzw. zwolnienia indywidualnego).
Reklama
Prawo w firmie
Zakaz reklamy aptek wciąż obowiązuje. Komisja Europejska zdyscyplinuje Polskę?
Komisja Europejska rozpoczęła procedurę wobec Polski dotyczącą naruszających unijne prawo przepisów o zakazie re...
Prawo w firmie
Prawo, a nie zarząd zdecyduje, kto jest w grupie spółek
O tym, czy mamy do czynienia z grupą spółek ma decydować rzeczywisty charakter relacji między nimi a spółką domi...
Prawo w firmie
Dane z rynku finansowego w jednym miejscu i dla wszystkich. Rząd przyjął projekt
Rada Ministrów przyjęła w czwartek projekt ustawy wdrażającej unijne regulacje prawne ws. utworzenia europejskie...
Prawo w firmie
UZP zapowiada podwyższenie wpisu od odwołań do KIO. Eksperci są za
Pytani przez „Rzeczpospolitą” eksperci są zgodni, że wpis od odwołań w sprawach przetargowych jest zbyt niski i...
Prawo w firmie
Sukcesja bez mitów. Jak firmy rodzinne mogą przetrwać pokolenia
Długowieczność firm rodzinnych rzadko jest dziełem przypadku. Bardziej przypomina wieloletni projekt, w którym s...
