Łączenie stanowisk na jednej umowie

W angażu można powierzyć podwładnemu kilka rodzajów prac. Nie trzeba przy tym dzielić czasu pracy na poszczególne zadania. Szkolenia i badania lekarskie muszą być przeprowadzone dla każdej odrębnej części obowiązków.

Publikacja: 28.04.2015 07:00

Powierzanie kilku rodzajów prac nie może prowadzić do naruszania norm czasu pracy

Powierzanie kilku rodzajów prac nie może prowadzić do naruszania norm czasu pracy

Foto: 123RF

W umowie o pracę można wskazać kilka rodzajów prac, jakie będzie wykonywać zatrudniony w zakresie jednego etatu. Potwierdza to orzecznictwo sądowe. W wyroku z 14 lutego 2002 r. (I PKN 876/00) Sąd Najwyższy wskazał, że w jednym stosunku pracy strony mogą określić dla pracownika więcej niż jeden rodzaj pracy. To samo dotyczy innych form intensyfikowania obowiązków w normalnym czasie pracy.

Z samego założenia

Pozostało 84% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Materiał Promocyjny
Transformacja w miastach wymaga współpracy samorządu z biznesem i nauką
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?
Walka o Klimat
„Rzeczpospolita” nagrodziła zasłużonych dla środowiska