Reklama
Rozwiń

Łączenie stanowisk na jednej umowie

W angażu można powierzyć podwładnemu kilka rodzajów prac. Nie trzeba przy tym dzielić czasu pracy na poszczególne zadania. Szkolenia i badania lekarskie muszą być przeprowadzone dla każdej odrębnej części obowiązków.

Publikacja: 28.04.2015 07:00

Powierzanie kilku rodzajów prac nie może prowadzić do naruszania norm czasu pracy

Powierzanie kilku rodzajów prac nie może prowadzić do naruszania norm czasu pracy

Foto: 123RF

W umowie o pracę można wskazać kilka rodzajów prac, jakie będzie wykonywać zatrudniony w zakresie jednego etatu. Potwierdza to orzecznictwo sądowe. W wyroku z 14 lutego 2002 r. (I PKN 876/00) Sąd Najwyższy wskazał, że w jednym stosunku pracy strony mogą określić dla pracownika więcej niż jeden rodzaj pracy. To samo dotyczy innych form intensyfikowania obowiązków w normalnym czasie pracy.

Z samego założenia

Pozostało jeszcze 84% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
„Nowy finansowy ja” w nowym roku