W umowie o pracę można wskazać kilka rodzajów prac, jakie będzie wykonywać zatrudniony w zakresie jednego etatu. Potwierdza to orzecznictwo sądowe. W wyroku z 14 lutego 2002 r. (I PKN 876/00) Sąd Najwyższy wskazał, że w jednym stosunku pracy strony mogą określić dla pracownika więcej niż jeden rodzaj pracy. To samo dotyczy innych form intensyfikowania obowiązków w normalnym czasie pracy.
Z samego założenia
Polegają one np. na zawieraniu umowy o dodatkową pracę wykonywaną w normalnym czasie pracy lub na powierzeniu tzw. pracy uzupełniającej, gdy ta umówiona nie wypełnia godzin pełnego etatu. W tym wyroku SN stwierdził, że w razie wykonywania na rzecz pracodawcy kilku rodzajów pracy podporządkowanej należy domniemywać, że strony łączy jeden stosunek pracy.
Nie trzeba przy tym określać cząstkowego podziału czasu pracy na poszczególne prace wynikające z zawartej umowy. Jednak wprowadzając taki podział, łatwiej będzie ustalić pensję pracownika. Istotne jest to wtedy, gdy do stanowisk, na których ma pracować ta osoba, przypisane są zróżnicowane stawki wynagrodzenia. Rozpisanie w umowie procentowo podziału czasu pracy na poszczególne rodzaje zadań (stanowiska) pozwoli wtedy ustalić wynagrodzenia na podstawie obowiązującej siatki prac oraz w zgodzie z zasadami jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości.
Treść skierowania
Należy pamiętać, aby przy skierowaniu na wstępne badania lekarskie (a także kolejne z badań profilaktycznych) dobrze opisać warunki pracy zatrudnionego. Trzeba przy tym uwzględnić informacje o występowaniu na obu stanowiskach czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania zadań. Podaje się też przy tym wielkość narażenia oraz aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach.
Niewykluczone także, że pracownikowi trzeba będzie np. zapewnić szkolenia stanowiskowe dla każdej z tych prac. Inna będzie periodyczność wykonywania badań okresowych, pojawi się konieczność zapewnienia odmiennych środków ochrony indywidualnej przy obu tych rodzajach prac itp.
