W umowie o pracę można wskazać kilka rodzajów prac, jakie będzie wykonywać zatrudniony w zakresie jednego etatu. Potwierdza to orzecznictwo sądowe. W wyroku z 14 lutego 2002 r. (I PKN 876/00) Sąd Najwyższy wskazał, że w jednym stosunku pracy strony mogą określić dla pracownika więcej niż jeden rodzaj pracy. To samo dotyczy innych form intensyfikowania obowiązków w normalnym czasie pracy.
Z samego założenia
Polegają one np. na zawieraniu umowy o dodatkową pracę wykonywaną w normalnym czasie pracy lub na powierzeniu tzw. pracy uzupełniającej, gdy ta umówiona nie wypełnia godzin pełnego etatu. W tym wyroku SN stwierdził, że w razie wykonywania na rzecz pracodawcy kilku rodzajów pracy podporządkowanej należy domniemywać, że strony łączy jeden stosunek pracy.
Nie trzeba przy tym określać cząstkowego podziału czasu pracy na poszczególne prace wynikające z zawartej umowy. Jednak wprowadzając taki podział, łatwiej będzie ustalić pensję pracownika. Istotne jest to wtedy, gdy do stanowisk, na których ma pracować ta osoba, przypisane są zróżnicowane stawki wynagrodzenia. Rozpisanie w umowie procentowo podziału czasu pracy na poszczególne rodzaje zadań (stanowiska) pozwoli wtedy ustalić wynagrodzenia na podstawie obowiązującej siatki prac oraz w zgodzie z zasadami jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości.
Treść skierowania
Należy pamiętać, aby przy skierowaniu na wstępne badania lekarskie (a także kolejne z badań profilaktycznych) dobrze opisać warunki pracy zatrudnionego. Trzeba przy tym uwzględnić informacje o występowaniu na obu stanowiskach czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania zadań. Podaje się też przy tym wielkość narażenia oraz aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach.
Niewykluczone także, że pracownikowi trzeba będzie np. zapewnić szkolenia stanowiskowe dla każdej z tych prac. Inna będzie periodyczność wykonywania badań okresowych, pojawi się konieczność zapewnienia odmiennych środków ochrony indywidualnej przy obu tych rodzajach prac itp.
Kwestia dat
Jeżeli warunki pracy na poszczególnych stanowiskach są takie same, będziemy mieli do czynienia z jednolitą datą badań okresowych. W razie różnic szef musi pilnować terminów wizyt lekarskich dotyczących poszczególnych rodzajowo prac wykonywanych przez etatowca. Jednak w niektórych przypadkach zakres badań przy jednym z rodzajów prac w pełni wchodzi w zakres (który jest szerszy) badań wykonywanych częściej. W takiej sytuacji pracownik będzie badany z częstotliwością przypisaną do prac o większym zagrożeniu i – tym samym – przy których występują krótsze odstępy między wizytami u lekarza medycyny pracy.
