Co z urlopem wypoczynkowym w nowej pracy

- Rozpoczynam od 1 lipca br. pracę u nowego pracodawcy. Do tego dnia wykorzystam przysługujący mi w 2015 r. urlop wypoczynkowy w praktycznie pełnym wymiarze. Czy w nowym miejscu pracy będę miał prawo do urlopu za drugą połowę roku w wymiarze proporcjonalnym (13 dni) czy tylko do dni niewykorzystanych? Czy nowy pracodawca będzie miał informację o tym, w jakim wymiarze korzystałem z urlopu w poprzedniej firmie? – pyta czytelnik.

W roku kalendarzowym, w którym ustaje zatrudnienie pracownika uprawnionego do kolejnego urlopu, przysługuje mu – zgodnie z art. 155

1

kodeksu pracy – urlop:

a) w dotychczasowym zakładzie w wymiarze proporcjonalnym do okresu w nim przepracowanego w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed rozwiązaniem umowy wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,

b) w kolejnej firmie w wymiarze:

- proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,

- proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie gdy jest on krótszy niż do końca tego roku.

Osoba, która przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystała urlop w wymiarze wyższym niż proporcjonalny do okresu przepracowanego u dotychczasowego pracodawcy, ma prawo do wypoczynku w następnym zakładzie w odpowiednio niższym wymiarze.

Informacja o liczbie dni urlopu wykorzystanego przez pracownika podczas zakończonego zatrudnienia znajdzie się w świadectwie pracy, którego zapewne zażąda nowy pracodawca. Zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania w dokumencie tym zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i z ubezpieczenia społecznego, dotyczące m.in. wymiaru czasu pracy zatrudnionego w czasie trwania stosunku pracy.

Anna Telec radca prawny, prowadzi kancelarię prawa pracy