Reklama
Rozwiń

Odszkodowanie za zwolnienie dyscyplinarne a groźby karalne

Przepisy nie chronią firm, gdy chory psychicznie pracownik zagraża życiu i zdrowiu pozostałych zatrudnionych. Drogo jest usunąć taką osobę ze stanowiska.

Publikacja: 20.04.2015 17:14

Odszkodowanie za zwolnienie dyscyplinarne a groźby karalne

Foto: Fotorzepa, Magda Starowieyska

Zatrudniony w jednej z zielonogórskich firm pewnego dnia pojawił się w pracy z dwoma nożami. Gdy zaatakował pierwszą napotkaną w biurze osobę, okazało się, że to nie przelewki. Współpracownika przed atakiem uratował skok z balkonu. Pozostali pozamykali się w pokojach. Agresywny pracownik wrócił wtedy do domu i na Facebooku poinformował, że cała firma ma spłonąć. Gdy jeszcze tego samego dnia wrócił pod budynek firmy, zainterweniowała policja. Niedoszły zabójca został umieszczony w zakładzie psychiatrycznym. Lekarze zdiagnozowali u niego schizofrenię z zespołem paranoidalnym. Jak się później okazało, choroba była skutkiem nadużywania przez niego alkoholu i narkotyków.

Pozostało jeszcze 81% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
„Nowy finansowy ja” w nowym roku