Odszkodowanie za zwolnienie dyscyplinarne a groźby karalne

Przepisy nie chronią firm, gdy chory psychicznie pracownik zagraża życiu i zdrowiu pozostałych zatrudnionych. Drogo jest usunąć taką osobę ze stanowiska.

Publikacja: 20.04.2015 17:14

Odszkodowanie za zwolnienie dyscyplinarne a groźby karalne

Foto: Fotorzepa, Magda Starowieyska

Zatrudniony w jednej z zielonogórskich firm pewnego dnia pojawił się w pracy z dwoma nożami. Gdy zaatakował pierwszą napotkaną w biurze osobę, okazało się, że to nie przelewki. Współpracownika przed atakiem uratował skok z balkonu. Pozostali pozamykali się w pokojach. Agresywny pracownik wrócił wtedy do domu i na Facebooku poinformował, że cała firma ma spłonąć. Gdy jeszcze tego samego dnia wrócił pod budynek firmy, zainterweniowała policja. Niedoszły zabójca został umieszczony w zakładzie psychiatrycznym. Lekarze zdiagnozowali u niego schizofrenię z zespołem paranoidalnym. Jak się później okazało, choroba była skutkiem nadużywania przez niego alkoholu i narkotyków.

Pozostało 81% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?
Materiał Promocyjny
Transformacja w miastach wymaga współpracy samorządu z biznesem i nauką