Mój pracownik w ostatnim miesiącu wielokrotnie opuszczał stanowisko przed upływem godziny pracy. Czasem było to 30 minut, innym razem 10 czy 5. Nie informował o tym ani mnie, ani innych zatrudnionych. Po rozmowie dyscyplinującej sytuacja się powtórzyła. Czy jest to podstawa do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia? – pyta czytelnik.
Tak. Co do zasady takie zachowanie pracownika może stanowić uzasadnioną podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W praktyce jednak każdą sytuację należy zinterpretować indywidualnie.
Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach dowolnej rocznej subskrypcji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji z kraju i świata.
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL, PRO.RP.PL oraz e-Prenumeraty „Rzeczpospolita" w pakiecie z The New York Times na 12 miesięcy.
Kliknij i poznaj szczegóły.
