Reklama
Rozwiń

Brak dyscypliny powodem rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym

Jeśli pracownik samowolnie opuszcza stanowisko i świadomie narusza firmowe zasady wielokrotnie, może stracić etat w trybie dyscyplinarnym.

Aktualizacja: 07.04.2015 14:44 Publikacja: 07.04.2015 14:33

Brak dyscypliny powodem rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym

Foto: www.sxc.hu

Mój pracownik w ostatnim miesiącu wielokrotnie opuszczał stanowisko przed upływem godziny pracy. Czasem było to 30 minut, innym razem 10 czy 5. Nie informował o tym ani mnie, ani innych zatrudnionych. Po rozmowie dyscyplinującej sytuacja się powtórzyła. Czy jest to podstawa do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia? – pyta czytelnik.

Tak.  Co do zasady takie zachowanie pracownika może stanowić uzasadnioną podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W praktyce jednak każdą sytuację należy zinterpretować indywidualnie.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego