Aktualizacja: 07.04.2015 14:44 Publikacja: 07.04.2015 14:33
Foto: www.sxc.hu
Mój pracownik w ostatnim miesiącu wielokrotnie opuszczał stanowisko przed upływem godziny pracy. Czasem było to 30 minut, innym razem 10 czy 5. Nie informował o tym ani mnie, ani innych zatrudnionych. Po rozmowie dyscyplinującej sytuacja się powtórzyła. Czy jest to podstawa do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia? – pyta czytelnik.
Tak. Co do zasady takie zachowanie pracownika może stanowić uzasadnioną podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W praktyce jednak każdą sytuację należy zinterpretować indywidualnie.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
