Tylko 69 zł za pół roku czytania.
O tym, jak szybko zmienia się świat. Czy będzie pokój na Ukrainie. Co się dzieje w kraju przed wyborami. Teraz szczególnie warto wiedzieć więcej. Wyjaśniamy, tłumaczymy, inspirujemy.
Uchwała zapewni więcej niż kodeks pracy
Jeśli postanowienia umowy spółki z o.o. lub uchwały zarządu zawierają korzystniejsze uprawnienia dla pracowników niż kodeks pracy, to są one wiążące i mogą stanowić podstawę roszczeń pracowniczych.
Źródłem prawa pracy mogą być nie tylko przepisy kodeksu pracy, innych ustaw i rozporządzeń, ale także inne regulacje określające prawa i obowiązki pracownicze. Jak bowiem wynika z art. 9 § 1 k.p., przez prawo pracy rozumie się, poza przepisami kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych określającymi prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
Pozostało jeszcze 86% artykułu
