Nie ma już różnic w wysokości dofinansowania ze względu na status przedsiębiorcy (patrz tabelka). W 2015 r. nie będzie też tzw. waloryzacji dopłat, ponieważ od 1 kwietnia 2014 r. wysokość refundacji pensji niepełnosprawnego nie zależy od minimalnego wynagrodzenia obowiązującej w poprzednim roku. Miesięczne dofinansowanie nadal ustala się w odniesieniu do faktycznie poniesionych kosztów płacy, które według ustawowej definicji obejmują:
- wynagrodzenie brutto,
- obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe,
- obowiązkowe składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Nie zmienił się limit kosztów płacy, od którego zależy ostateczna wysokość dopłaty. Po 1 stycznia 2015 r. wsparcie dla pracodawcy, który nie prowadzi działalności gospodarczej, nadal nie może przekroczyć 90 proc. kosztów płacy, a przy działalności gospodarczej - 75 proc.
Przykład
75 proc. kosztów
Pracodawca zatrudnił osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (bez schorzeń specjalnych). Od czerwca 2011 r. dostaje na tego pracownika dofinansowanie do wynagrodzenia. Jaką dopłatę otrzyma za styczeń 2015 r.? Maksymalna kwota dofinansowania na tego pracownika sięga 1125 zł. Jego wynagrodzenie za styczeń 2015 r. to 2000 zł. Składki finansowane od tej pensji wynoszą 414, 80 zł i obejmują składki na:
- ubezpieczenie społeczne w wysokości 325,20 zł, w tym:
– emerytalne 195,20 zł (2000 zł x 9,76 proc.),
– rentowe 130 zł (2000 zł x 6,5 proc.),
– wypadkowe 38,6 zł (2000 zł x 1,93 proc.),
- FP 49 zł (2000 zł x 2,45 proc.),
- FGŚP 2 zł (2000 zł x 0,1 proc.).
Koszty płacy stanowią zatem 2414,80 zł (2000 zł + 414,80 zł). Pracodawca prowadzi działalność gospodarczą, dlatego miesięczne dofinansowanie nie może przekroczyć 75 proc. tych kosztów, tj. 1811,10 zł. Kwota będąca 75 proc. kosztów płacy (1811,10 zł) przekracza jednak poziom miesięcznego maksymalnego wsparcia (1125 zł). Za styczeń 2015 r. pracodawca otrzyma więc dopłatę do pensji tej osoby w wysokości 1125 zł.
Autor jest radcą prawnym Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
