W województwie mazowieckim w 2008 r. przedsiębiorcy będą mogli przygotować wnioski i ubiegać się o dofinansowanie szkoleń ogólnych, jak i specjalistycznych. Oprócz przygotowania wniosku przy ocenie formalnej sprawdzona zostanie zdolność finansowa projektodawcy. Dlatego przedsiębiorca ma przedstawić sprawozdanie finansowe (bilans, rachunek zysków i strat), a prowadzący uproszczoną ewidencję księgową oraz nowo powstałe podmioty – zestawienie przychodów i rozchodów za trzy ostatnie miesiące.
Pracodawcom wolno zarówno samodzielnie przygotować projekt szkoleniowy, jak i wysłać pracowników na szkolenia organizowane przez firmę zewnętrzną. Szkolenia specjalistyczne lub ogólne mogą dotyczyć m.in.
- zarządzania,
- identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników,
- organizacji pracy, w tym elastycznych form pracy,
- wdrażania i zarządzania bhp,
- wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku,
- wykorzystywania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych.
W województwie przewidziano też dofinansowanie usług doradczych dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, w tym dla osób samozatrudnionych. Na wsparcie mogą tutaj liczyć projekty z ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi oraz rachunkowości.
Zarówno sam projekt musi być realizowany na Mazowszu, jak i wszyscy beneficjenci (przedsiębiorcy i ich pracownicy) mają mieć siedzibę lub mieszkać na terenie województwa. Minimalną wartość projektu ustalono na 50 tys. zł. Nie ma natomiast górnego ograniczenia. Samorząd wojewódzki nie przewiduje też wprowadzenia w 2008 r. dodatkowych kryteriów, umożliwiających zdobycie ekstrapunktów przy ocenie wniosku za spełnienie specyficznych wymagań. Ponieważ jednym z celów programu „Kapitał ludzki” jest m.in. wspieranie kształcenia i podnoszenia kwalifikacji osób w wieku 50+, to włączenie takich pracowników do grupy szkolonych może spotkać się z uznaniem oceniających projekt.
Adam Struzik, marszałek województwa mazowieckiego
Pracownicy są najważniejszym kapitałem każdej firmy. To od ich pracy, wiedzy, umiejętności i doświadczenia zależy sukces prowadzonych przez przedsiębiorstwo działań. W dzisiejszej niezwykle dynamicznej rzeczywistości rynkowej zarówno same firmy, jak i ich pracownicy muszą wykazywać się znakomitą zdolnością adaptacyjną. I tu właśnie olbrzymia rola szkoleń. Pozwalają one aktualizować i poszerzać wiedzę załogi. Ponadto korzyści płynące dla firmy są oczywiste. Lepiej wykształcony pracownik to przecież lepiej wykonywane działania, a lepsze efekty bezpośrednio przekładają się na szybszy rozwój firmy. Jako marszałek województwa dodam tylko, że silniejsze firmy to także bogatsze Mazowsze. Dlatego warto korzystać z możliwości, jakie dają nam fundusze unijne, i ubiegać się o wsparcie na szkolenia dla pracowników.
- Mazowiecka Jednostka Wdrażania Programów Unijnych
ul. Jagiellońska 74
03-301 Warszawa
tel. (022) 295 21 12
punkt kontaktowy
0 801 101 101
- Regionalny Ośrodek Szkoleniowy EFS
Nidzicka Fundacja Rozwoju „Nida”
ul. Piłsudskiego 38
07-410 Ostrołęka
tel. (029) 760 09 95
- Regionalny Ośrodek Szkoleniowy EFS
Szkoła Wyższa im. Pawła Włodkowica w Płocku
al. Kilińskiego 12
09-402 Płock
tel. (024) 366 41 94
- Regionalny Ośrodek Szkoleniowy EFS
Stowarzyszenie Radomskie Centrum Przedsiębiorczości
ul. Kościuszki 1
26-600 Radom
tel. (048) 360 00 45
- Regionalny Ośrodek Szkoleniowy EFS
Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej
ul. Sokołowska 159
08-110 Siedlce
tel. (025) 631 96 21
- Regionalny Ośrodek Szkoleniowy EFS
Fundacja Gospodarcza im. Karola Marcinkowskiego
ul. Małgorzacka 8
06-400 Ciechanów
tel. (023) 672 57 41
- Regionalny Ośrodek Szkoleniowy EFS
Stowarzyszenie Biuro Obsługi Ruchu Inicjatyw Społecznych BORIS
ul. Ogrodowa 50/1
00-876 Warszawa
tel. (022) 624 02 80
- Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie
ul. Młynarska 16
01-205 Warszawa
tel. (022) 578 44 34, (022) 578 44 55
faks (022) 578 44 07
