Z zaciekawieniem przygląda się tym rozwiązaniom jednak cała Europa. Rząd w Madrycie uważa bowiem, że pracownicy, którzy spędzają 32 godziny tygodniowo pracując, są bardziej wydajni. Takie były też wnioski z japońskiego biura Microsoftu, gdzie w ramach eksperymentu czterodniowy tydzień pracy przyniósł imponujące owoce. Okazało się, że pracownicy koncernu zwiększyli swą produktywność o 40 proc.
Praca cztery dni w tygodniu – korzyści
Eksperci wśród pozytywów takiego rozwiązania wskazują poprawę kondycji psychicznej i kreatywności wśród pracowników, wzrost efektywności oraz walkę z globalnym kryzysem klimatycznym. Jak obliczyli naukowcy z uniwersytetu w Massachussets skrócenie czasu pracy o 10 proc., wystarczy, aby nasz ślad węglowy zredukował się aż o prawie 15 proc.
Praca cztery dni w tygodniu – zagrożenia
Taka rewolucja niesie jednak też i sporo zagrożeń. I niestety skrócenie tygodnia pracy o jeden dzień w Polsce wydaje się mało realne. Mikołaj Zając, prezes Conperio, wskazuje, że część polskich przedsiębiorców mogłaby najzwyczajniej w świecie nie wytrzymać skróconego czasu pracy od strony kosztowej, organizacyjnej i mentalnej. Z punktu widzenia pracodawców, szczególnie w branżach produkcyjnych, wydaje się, iż wprowadzenie systemu pracy od poniedziałku do czwartku brzmi jak utopia.
CZYTAJ TEŻ: Składka zdrowotna – samozatrudnieni jednak z ryczałtową?
– W firmach produkcyjnych nie ma możliwości zmieścić pięciodniowego tygodnia pracy w czterech dniach. W takim przypadku pracowników musiałyby zastąpić maszyny. Dla firm z tego sektora oznaczałoby to konieczność zatrudnienia dodatkowych pracowników potrzebnych do wykonania tej samej pracy. W innym przypadku przedsiębiorstwa te mogłaby dopaść zwyczajna zapaść produkcyjna – wyjaśnia Zając.
– Dzisiaj w całej Polsce potrzeba niekiedy nawet kilku godzin oczekiwania w kolejce na zarejestrowanie auta. Wyobraźmy sobie teraz, iż urzędnicy pracują nie pięć, a cztery dni. Takie przykłady można mnożyć. To wąskie gardła – zaznacza Mikołaj Zając.
CZYTAJ TEŻ: ZUS planuje zmienić termin opłacania składek za pracowników
Jego zdaniem ta kwestia nieco inaczej wygląda w firmach, w których pracownicy wykonują pracę kreatywną lub umysłową. Nie zmienia to jednak faktu, że na czterodniowy tydzień pracy w Polsce się nie zanosi.
