Kiedy zwolnienia grupowe lepsze niż zachęty do odejścia

Odmowa rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem w przypadku programu dobrowolnych odejść może stanowić naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Przy grupówkach szef może zwolnić, kogo chce.

Publikacja: 02.08.2018 07:00

Kiedy zwolnienia grupowe lepsze niż zachęty do odejścia

Foto: 123RF

Względnie dobra sytuacja na rynku pracy w naturalny sposób zmniejsza zainteresowanie kwestiami zwolnień. Doświadczenie podpowiada jednak, że to tylko kwestia czasu.

Czytaj także: Programy dobrowolnych odejść mniej atrakcyjne

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Materiał Promocyjny
Bank Pekao nagrodzony w konkursie The Drum Awards for Marketing EMEA za działania w Fortnite
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie