Aktualizacja: 11.07.2018 11:10 Publikacja: 12.07.2018 00:01
Foto: Adobe Stock
- Zatrudnialiśmy pracownika w 2014 r. przez 3 miesiące na podstawie umowy na okres próbny i potem przez rok na czas określony (do końca sierpnia 2015 r.). Zatrudniliśmy tę osobę ponownie w 2016 r. od początku marca do końca września (umowa na czas określony) oraz od początku października 2016 r. do końca września 2017 r. (umowa na czas określony). Chcielibyśmy znów ją zatrudnić od początku sierpnia 2018 r. Czy możemy zawrzeć z nią umowę na czas określony? Czy po takiej przerwie tę umowę będzie można uznać za pierwszą w zakresie limitów umów? – pyta czytelnik.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
