Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu ochrony przed zwolnieniem

Wręczenie wypowiedzenia umowy przed osiągnięciem wieku przedemerytalnego jest zgodne z prawem, nawet jeśli pracownik przekroczy ten wiek w okresie wypowiedzenia.

Publikacja: 17.05.2018 06:20

Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu ochrony przed zwolnieniem

Foto: 123RF

- Urodziłem się 28 czerwca 1957 r. Mam umowę na czas nieokreślony. Czy do okresu ochrony przedemerytalnej zalicza mi się obowiązujący 3-miesięczny okres wypowiedzenia oraz przysługująca liczba dni urlopu (mam do wykorzystania pełne 26 dni urlopu)?

Zgodnie z przepisami sprzed ostatniej reformy emerytalnej, wiek emerytalny mężczyzny urodzonego 28 czerwca 1957 r. wynosił 67 lat. Czytelnik osiągnąłby go dopiero w czerwcu 2024 r. Zgodnie z nowymi przepisami, które weszły w życie 1 października 2017 r., powszechny wiek emerytalny mężczyzn wynosi obecnie 65 lat. Pracownik osiągnie go w czerwcu 2022 r., tj. już po upływie 4 lat od dnia wejścia w życie reformy. W związku z tym, zgodnie z przepisami przejściowymi do reformy, będzie objęty ochroną przedemerytalną od 28 czerwca 2018 r. do 28 czerwca 2022 r.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Materiał Promocyjny
Koszty leczenia w przypadku urazów na stoku potrafią poważnie zaskoczyć
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?