Aktualizacja: 10.05.2018 06:00 Publikacja: 10.05.2018 06:00
Foto: Adobe Stock
Wielu rekruterów podczas pierwszego kontaktu ze studentami zapomina, że ta grupa ma inne potrzeby i wymagania od osób doświadczonych zawodowo. Wybranie najlepszego, młodego kandydata wymaga od firmy zastosowania innych środków niż w przypadku doświadczonych specjalistów. Z drugiej zaś strony to właśnie młodzi szybko chłoną kulturę organizacyjną i zasilają grona ambasadorów i liderów. Student może okazać się bardzo pomocny dla pracodawcy, przede wszystkim dzięki swojemu świeżemu spojrzeniu oraz pracowitości. W procesie rekrutacyjnym warto więc zwrócić uwagę na kilka podstawowych elementów.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Na Wyspie Spichrzów, czyli najgorętszym turystycznie rejonie Gdańska, powstaje nowa inwestycja hotelowa
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
