Aktualizacja: 21.04.2018 15:28 Publikacja: 21.04.2018 15:00
Foto: Adobe Stock
Rekrutacja jest bez wątpienia bardzo ważnym i nieraz bardzo złożonym procesem. Jednym z jego nieodłącznych elementów jest przetwarzanie danych osobowych kandydatów.
Proces naboru jest o tyle specyficzny, że firmę i kandydata nie łączą jeszcze relacje pracownicze, a co za tym idzie – wynikające stąd prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Kodeks pracy przyznaje jednak potencjalnemu pracodawcy prawo do żądania podania określonych danych osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Katalog tych danych jest zamknięty.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
