Aktualizacja: 01.02.2018 05:30 Publikacja: 01.02.2018 05:30
Foto: Adobe Stock
- Działamy od 7.00 do 15.00. Wszyscy zatrudnieni pracują w tych godzinach, w systemie podstawowym. Tak określono to w regulaminie. Od marca będziemy potrzebowali regularnie jednej osoby do pracy w godz. 18 – 20. Jak można to zorganizować? Czy możemy zmienić regulamin w taki sposób, żeby jedna z osób albo pracownicy na zmiany pracowali zarówno rano, jak i wieczorem? – pyta czytelnik.
Pracodawca może wprowadzić system przerywany czasu pracy lub ewentualnie równoważny. W obu rozwiązaniach konieczne będzie jednak nieco inne podejście godzinowe do pracy osób, które będą pracowały wieczorem – przynajmniej w – pyta czytelnikodniesieniu do dni świadczenia takiej pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
