Przerwa w działaniu firmy utrudnia planowanie pracy

Pracodawca, który działa z przerwą, może wybrać przerywany system czasu pracy albo system równoważny. Ten pierwszy wymaga zgody związków bądź przedstawicieli pracowników.

Publikacja: 01.02.2018 05:30

Przerwa w działaniu firmy utrudnia planowanie pracy

Foto: Adobe Stock

- Działamy od 7.00 do 15.00. Wszyscy zatrudnieni pracują w tych godzinach, w systemie podstawowym. Tak określono to w regulaminie. Od marca będziemy potrzebowali regularnie jednej osoby do pracy w godz. 18 – 20. Jak można to zorganizować? Czy możemy zmienić regulamin w taki sposób, żeby jedna z osób albo pracownicy na zmiany pracowali zarówno rano, jak i wieczorem? – pyta czytelnik.

Pracodawca może wprowadzić system przerywany czasu pracy lub ewentualnie równoważny. W obu rozwiązaniach konieczne będzie jednak nieco inne podejście godzinowe do pracy osób, które będą pracowały wieczorem – przynajmniej w – pyta czytelnikodniesieniu do dni świadczenia takiej pracy.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?