Aktualizacja: 09.09.2017 17:40 Publikacja: 09.09.2017 16:00
Foto: ROL
- Pracownik poinformował mnie przez telefon, że nie może przyjść do firmy. Z uwagi na nieprzewidziane zamknięcie przedszkola, musi zaopiekować się dzieckiem. Czy złożone mi telefonicznie oświadczenie jest dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy? W zakładzie nie ma żadnych przepisów regulujących tę kwestię. Podwładny zaś zadzwonił do mnie w tym samym dniu, w którym nie mógł pojawić się w pracy. – pyta czytelnik.
W opisanej sytuacji telefoniczne usprawiedliwienie przez pracownika jego nieobecności w firmie jest dopuszczalne.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
