- Pracownik otrzymał karę upomnienia 11 sierpnia 2016 r. W listopadzie 2016 r. ponownie go ukarano – tym razem naganą (15 listopada). Od kiedy liczyć rok nienagannej pracy w przypadku pierwszej kary? – pyta czytelniczka.
W tym przypadku rok nienagannej pracy, po którym pracodawca będzie musiał usunąć informacje o ukaraniu – o obu karach – upłynie po roku liczonym od 15 listopada. Oczywiście będzie tak pod warunkiem, że w tym czasie pracownik nie zostanie ponownie ukarany karą porządkową. Pracodawca może usunąć informacje o ukaraniu z akt pracownika wcześniej, ale nie musi.
Kara jest uznawana za niebyłą i usuwane są o niej wszelkie informacje z akt osobowych pracownika w trzech przypadkach:
1) po upływie roku nienagannej pracy,
2) jeżeli w ciągu roku po nałożeniu kary pracodawca podejmie taką decyzję (np. oceniając pozytywnie zmianę podejścia pracownika do pracy),
