Aktualizacja: 04.08.2017 19:07 Publikacja: 04.08.2017 18:00
Foto: Fotolia.com
Po urlopie rodzicielskim czy macierzyńskim, zgodnie z art. 183 [2] kodeksu pracy, pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli to nie jest możliwe, oferuje stanowisko równorzędne z zajmowanym przed urlopem lub inne odpowiadające jego kwalifikacjom zawodowym. Gwarantuje przy tym wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z opieki na dziecko.
Cały artykuł przeczytasz Kariera.pl.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
