Reklama
Rozwiń

Po rodzicielskim negocjuj warunki

Gdy po dłuższym urlopie rodzicielskim matka lub ojciec wracają do pracy, szef powinien ułatwić im powtórne wejście do zawodu.

Aktualizacja: 04.08.2017 19:07 Publikacja: 04.08.2017 18:00

Po rodzicielskim negocjuj warunki

Foto: Fotolia.com

Po urlopie rodzicielskim czy macierzyńskim, zgodnie z art. 183 [2] kodeksu pracy, pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli to nie jest możliwe, oferuje stanowisko równorzędne z zajmowanym przed urlopem lub inne odpowiadające jego kwalifikacjom zawodowym. Gwarantuje przy tym wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z opieki na dziecko.

Cały artykuł przeczytasz Kariera.pl.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji