Reklama

Odszkodowanie dla pracownika nie zawsze w najwyższej wysokości

Wysokość odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę powinna być uzależniona w szczególności od stopnia naruszenia przepisów przez pracodawcę, dotkliwości rozwiązania umowy dla pracownika czy długości okresu wypowiedzenia. Pracodawca może kwestionować wysokość przyznanego odszkodowania, nawet jeżeli mieści się ono w ustawowych granicach.

Publikacja: 18.07.2017 05:30

Odszkodowanie dla pracownika nie zawsze w najwyższej wysokości

Foto: Fotolia

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 18 marca 2015 r. (I PK 190/14).

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Materiał Promocyjny
Bieszczady to region, który wciąż zachowuje aurę dzikości i tajemniczości
Prawo w firmie
Paradoks deregulacji: produkcja prawa rośnie, firmy mają kłopot
Materiał Promocyjny
Jak sfinansować rozwój w branży rolno-spożywczej?
Reklama
Reklama
Reklama