Reklama
Rozwiń

Odszkodowanie dla pracownika nie zawsze w najwyższej wysokości

Wysokość odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę powinna być uzależniona w szczególności od stopnia naruszenia przepisów przez pracodawcę, dotkliwości rozwiązania umowy dla pracownika czy długości okresu wypowiedzenia. Pracodawca może kwestionować wysokość przyznanego odszkodowania, nawet jeżeli mieści się ono w ustawowych granicach.

Publikacja: 18.07.2017 05:30

Odszkodowanie dla pracownika nie zawsze w najwyższej wysokości

Foto: Fotolia

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 18 marca 2015 r. (I PK 190/14).

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
„Nowy finansowy ja” w nowym roku