Aktualizacja: 17.06.2017 16:18 Publikacja: 17.06.2017 15:15
Foto: Adobe Stock
Urlop wychowawczy to czas zawodowej bezczynności, kiedy pracownik-rodzic opiekuje się małym dzieckiem. Może to robić nawet przez 35 miesięcy do ukończenia przez córkę lub syna 6. roku życia. Gwarantuje to art. 186 § 2 kodeksu pracy. Jest to okres bezpłatny, nie przysługuje już wtedy zasiłek macierzyński, choć rodzina z co najmniej dwójką potomstwa ma prawo do programu 500+.
Przeczytaj cały artykuł na blogu Grażyny Ordak, ekspertki od prawa pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
