Aktualizacja: 17.06.2017 16:18 Publikacja: 17.06.2017 15:15
Foto: Adobe Stock
Urlop wychowawczy to czas zawodowej bezczynności, kiedy pracownik-rodzic opiekuje się małym dzieckiem. Może to robić nawet przez 35 miesięcy do ukończenia przez córkę lub syna 6. roku życia. Gwarantuje to art. 186 § 2 kodeksu pracy. Jest to okres bezpłatny, nie przysługuje już wtedy zasiłek macierzyński, choć rodzina z co najmniej dwójką potomstwa ma prawo do programu 500+.
Przeczytaj cały artykuł na blogu Grażyny Ordak, ekspertki od prawa pracy.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
